Žmonių ir kultūros skyriaus vadovė (-as) (terminuota sutartis) at EPSO-G

Vilnius, Vilnius County, Lithuania -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

06 May, 26

Salary

6000.0

Posted On

05 Feb, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Organizational Development, Leadership, Strategic Planning, Analytical Thinking, Decision Making, Team Motivation, Client Orientation, Change Management, Talent Management, Employee Engagement, Risk Management, Budget Planning, Communication, Initiative, Responsibility

Industry

Holding Companies

Description

Bendrovės aprašymas Esame „Amber Grid“, Lietuvos dujų perdavimo sistemos operatorius, priklausantis energijos perdavimo ir mainų įmonių grupei „EPSO-G". Mes plėtojame ir inovuojame strateginę šalies infrastruktūrą, kuri yra neatsiejama Baltijos ir Europos dujų rinkos dalis. Mūsų darbuotojai – ypač svarbūs, todėl ieškome profesionalų, prisidėsiančių prie Lietuvos energetikos kūrimo. „Amber Grid“ veikia Vilniuje, Širvintų raj. ir Panevėžyje. Mūsų komandoje dirba daugiau kaip 300 darbuotojų. Esame lygias galimybes puoselėjanti bendrovė, atvira visiems (-oms) kandidatams (-ėms) ir nediskriminuojanti jų lyties, rasės, religijos, seksualinės orientacijos, amžiaus, negalios ar kitų su darbo vykdymu tiesiogiai nesusijusių požymių. Mums svarbiausi naujų komandos narių gebėjimai ir stipri motyvacija būti „Amber Grid“ komandos dalimi. www.ambergrid.lt Darbo aprašymas žmonių ir organizacijos vystymo strategijos formavimas ir įgyvendinimas; įsitraukusių ir pažangių žmonių organizacinės kultūros kūrimas ir skatinimas; reikalingų organizacinių pokyčių ir sprendimų inicijavimas ir įgyvendinimas; žmonių valdymo gerųjų praktikų, organizacijos vystymui reikalingų sistemų, procesų kūrimas ir diegimas; sklandaus žmonių valdymo procesų (darbuotojų poreikio planavimo, atrankų, adaptacijos, ugdymo, veiklos vertinimo, atlygio, talentų valdymo, įsitraukimo ir kt.) valdymo užtikrinimas; vadovų konsultavimas su žmonių ir kultūros valdymu susijusiais klausimais. Reikalavimai Mes jus pastebėsime, jei: turite išsilavinimą žmogiškųjų išteklių, psichologijos ar panašioje srityje; sukaupėte patirtį žmogiškųjų išteklių ir organizacijų vystymo srityje vidutinio dydžio ar didelėse įmonėse/organizacijose; turite vadovaujamo darbo patirtį; išmanote žmogiškųjų išteklių, strateginio planavimo, organizacinių pokyčių ir organizacijos vystymo teoriją ir gebate taikyti praktikoje; turite gerosios praktikos patirtį kuriant, diegiant ir įgyvendinant žmogiškųjų išteklių valdymo bei organizacijos vystymo sistemas, procesus; esate įsigilinę į darbo santykius reglamentuojančius teisės aktus ir jų taikymą; turite veiklos, rizikų ir biudžeto planavimo bei valdymo įgūdžius; jums artimos lyderystės, gebėjimo įkvėpti, ugdyti, sutelkti ir motyvuoti komandą bendrų tikslų siekimui ir pokyčių įgyvendinimui; pasižymite gebėjimu greitai priimti ir įgyvendinti sprendimus, esate orientuotas į rezultatus; pasižymite analitiniu mąstymu, gebėjimu sisteminti ir apibendrinti informaciją, valdyti informacijos srautus; esate iniciatyvus, atsakingas, verslus ir orientuotas į klientą; puikiai kalbate ir rašote lietuvių ir anglų kalbomis; turite nepriekaištingą reputaciją. Papildoma informacija kviečiame dirbti Lietuvai, stabilioje valstybės kapitalo įmonėje; dirbti iniciatyvioje ir bendradarbiaujančioje komandoje; prisidėti prie strateginių energetikos projektų įgyvendinimo; dalyvauti žaliosios energetikos kūrimo procese; siūlome dinamišką darbą ir galimybę prisidėti prie visos įmonės veiklos gerinimo; veiklą vieni kitus palaikančioje ir pažangos kultūrą puoselėjančioje organizacijoje; mokymus profesiniam ir asmeniniam augimui; subalansuotą galimybę derinti darbą nuotoliniu būdu ir iš biuro; sveikatos draudimą; papildomas kasmetines atostogas; kolektyvinėje sutartyje numatytas išmokas darbuotojams. Darbo užmokestis: mėnesinis atlygis 4400-6000 EUR (neatskaičius mokesčių) ir finansinis skatinimas (papildomas atlygis, atsižvelgiant į bendrovės ir individualius veiklos rezultatus). Konkretus mėnesinis atlygis sutariamas su kandidatu, atsižvelgiant į jo patirtį, kompetenciją ir gebėjimą savarankiškai pasiekti rezultatus. Konfidencialumą garantuojame. Informuosime kandidatus, patekusius į kitą atrankos etapą. Darbo sritis/Job family: Organizacijos vystymas

Responsibilities

The role involves developing and implementing people and organizational development strategies, as well as fostering an engaged and innovative organizational culture. It also includes initiating and implementing necessary organizational changes and ensuring smooth management of HR processes.