Functieomschrijving
Let op: Solliciteren kan door je CV te sturen. Daarnaast vragen we je om, in plaats van een motivatiebrief, een document bij te voegen waarin je de drie vragen beantwoordt. Die vragen tref je onderaan deze vacature aan bij het kopje ‘functie-eisen – proces’.
Ben jij een flexibele en mensgerichte manager en heb je ervaring in de operatie in de financiële markten en betalingsverkeer omgeving? Dan is deze uitdaging bij het Agentschap van de Generale Thesaurie wellicht iets voor jou. Bij het Agentschap werk je in een uitdagende en verantwoordelijke positie binnen een dynamische werkomgeving. Geen dag is hetzelfde en het werk is uniek. Je krijgt hier de kans om bij te dragen aan de belangrijke maatschappelijke opdracht van het Agentschap: ervoor zorgen dat Nederland elke dag de rekeningen kan betalen.
Wat ga je doen?
Als Plaatsvervangend Hoofd van de afdeling Staatschuld- en Schatkistbeheer (SSB) werk je nauw samen met het hoofd van de afdeling om de strategische doelen en operationele aansturing van de afdeling te bepalen en te realiseren. Je fungeert als sparring partner voor de collega’s van beide teams, in het bijzonder voor de twee coördinatoren; je weet wat er speelt en kan, indien nodig, gezamenlijk inhoudelijk de diepte in op sommige dossiers. De continuïteit van de operationele werkzaamheden binnen de afdeling is van groot belang; de Nederlandse Staat moet dagelijks de rekeningen kunnen betalen. Jij speelt daarin een belangrijke rol om de optimale omstandigheden voor de medewerkers te creëren zodat zij goed in staat zijn om hun taken effectief uit te voeren. Je bent daarbij hands-on en je weet op welke moment je moet doorpakken indien er zich incidenten voordoen. Bij afwezigheid van het hoofd, ben jij het eerste aanspreekpunt en vervang je het hoofd in het Management Team (MT) van het Agentschap. Hierin stellen we altijd het integrale belang van het Agentschap voorop, want samen staan we sterk. Momenteel zijn er bij het Agentschap enkele grote IT-verandertrajecten gaande die inzet vragen van beide teams back- en midoffice; een nauwe samenwerking met de andere management teamleden van de frontoffice, de beleidsafdeling en de IT afdeling zijn hierbij van groot belang.

Jouw taken als plaatsvervangend afdelingshoofd SSB op een rij:

• Samen met het hoofd, geef je leiding aan een afdeling met 13 medewerkers in twee teams (backoffice en midoffice). Samen met het afdelingshoofd zorg je voor de juiste begeleiding, coaching en verdere ontwikkeling van de teamleden.
• Je bent verantwoordelijk voor de verdeling van de werkzaamheden, houdt daarbij werkdruk en de werk-privébalans in de gaten en je kunt ook als inhoudelijk sparringpartner fungeren.
• Je creëert een prettige en veilige werkomgeving en stimuleert de samenwerking met andere afdelingen en instellingen.
• Je werkt samen met het afdelingshoofd aan een duidelijke toekomstvisie voor de afdeling en kunt de beweging richting meer analytisch werk en minder handmatige handelingen ook versnellen.
• Voor externe partijen ben je in staat het Agentschap en haar belangen goed te vertegenwoordigen.

Is je interesse gewekt? Wacht dan niet langer en solliciteer via bovenstaande button. Wil je liever eerst nog even kennismaken en verder praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Isabellita Lie Fong-Terhorst (Afdelingshoofd Staatsschuld- en Schatkistbeheer) via 06-11708462.

Functie-eisen

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur een financiële of financieel-economische achtergrond en aantoonbare affiniteit met financiële markten.
• Je weet mensen te motiveren en te inspireren en verliest hierbij het resultaat, maar ook het teamgevoel, niet uit het oog.
• Je bent sterk in plannen en organiseren van werkzaamheden waarbij je werkdruk & privé-balans goed kan combineren met de capaciteiten binnen het team.
• Je hebt minimaal 2 jaar coördinerende ervaring en leidinggevende potentie binnen een financiële richting.
• Je bent stressbestending en weet op het juiste moment prioriteiten te stellen om de continuïteit van de operatie te garanderen.
• Je hebt een sterk verbindend vermogen, stuurt empathisch en weet een sfeer van vertrouwen en respect te creëren.

Please refer the Job description for details