De kans krijgen om de HR-processen van ons echte familiebedrijf te professionaliseren en centraliseren? Als HR-adviseur bij Dolmans Den Boer in Krimpen ben jij dé strategische partner voor het management die ervoor zorgt dat de HR-functie van ad-hoc naar gestructureerd en toekomstgericht gaat. Daarnaast stel je het HR-jaarplan op en implementeer je Group HR-processen. Jouw focus? Ontwikkeling, scholing en personeelsbeheer. Een groei maken richting de toekomst? In deze functie breng jij zowel structuur als nieuwe dingen!
Hoe ziet deze functie eruit?
In jouw rol als HR-adviseur bij Dolmans Den Boer in Krimpen ben jij dé vraagbaak voor collega’s en ondersteun je hen bij alle vragen. Hoe je dit doet? Door de behoeften te bewaken en signaleren. Je legt verbinding tussen alle partijen binnen Dolmans. De bestaande HR-processen? Jij zorgt dat deze op orde blijven. Hierbij let je op bijvoorbeeld de opleidingsbehoeften van medewerkers en zorg je ervoor dat de overeenkomsten op orde zijn en nageleefd worden. Je maakt arbeidsovereenkomsten aan, zorgt voor de subsidiestroom en alle administratie die daarbij komt kijken. Met alle betrokken partijen zoals uitzendpartners, werving- en selectiepartners, gemeenten, UWV, arbodienst en onderwijsinstellingen, houd jij contact.
Je bent altijd op zoek naar nieuwe collega’s en organiseert projecten zoals meeloopdagen en kennisdagen om talenten aan te trekken. Daarnaast werk je samen met de leidinggevenden om zieke medewerkers te begeleiden – en dat doe je met oprechte aandacht. Zo zorg je voor een soepel verzuimproces. In overleg met projectleiders bepaal je per seizoen hoeveel fte nodig is en pas je het personeelsbestand daarop aan. Hiervoor werk je nauw samen met uitzendbureaus en werving- en selectiepartners. Heb je een nieuwe collega gevonden? Dan regel je een grondige onboarding en zorg je dat iedereen zich welkom voelt in deze ‘Great Place to Work’. Verveling? Zeker niet! Met de groei van de organisatie kun je deelnemen aan verschillende projecten. Denk aan het optimaliseren van HR-processen of het opzetten van een ontwikkelprogramma. Volop ruimte om jouw takenpakket verder uit te breiden!
Waarom wordt dit jouw nieuwe baan?
Je komt terecht in een organisatie waar veel ruimte is om processen en ideeën naar je hand te zetten. Er is volop aandacht voor het welzijn van medewerkers en jouw inbreng wordt gewaardeerd.
In een dynamische omgeving met veel jonge leidinggevenden krijg je de kans om mee te bouwen aan structuur. Jij levert waarde door kaders te ontwikkelen en te implementeren die bij de groeifase van de organisatie passen.
De functie van HR-adviseur bij Dolmans is een HR-functie in de breedste zin. Je krijgt te maken met een heel divers personeelsbestand zoals statushouders, vakhoveniers en mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt.
Je gaat rechtstreeks in dienst bij Dolmans Den Boer en krijgt een meteen een vast contract.
Het gaat om een functie van 24 uur per week.
Het is belangrijk dat je fysiek aanwezig bent, maar je krijgt de mogelijkheid om in overleg een aantal uur thuis te werken.
Elke maand krijg je een brutosalaris van minimaal € 3.965,- en maximaal € 5.440,- (o.b.v. 38,5 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring).
Jaarlijks geniet je van 25 verlofdagen en 10 adv-dagen (o.b.v. fulltime).
Een laptop en mobiele telefoon krijg je van ons.
En je krijgt reiskostenvergoeding en een vergoeding voor jouw fysiotherapie.
Wat neem je mee?
Hbo werk- en denkniveau met een HR-gerelateerde opleiding zoals HRM of Business Studies.
Minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
Ervaring met het opzetten en implementeren van processen en structuren, waarbij daadkracht en eigenaarschap over HR-processen essentieel zijn.
Goede communicatieve vaardigheden, met de capaciteit om op verschillende niveaus te schakelen met een directe, nuchtere aanpak. Daarnaast ben je betrouwbaar en consistent in je communicatie en afspraken. Collega’s weten dat ze op je kunnen rekenen.
Je bent sterk in het schakelen binnen een dynamische werkomgeving. Vooral in een familiebedrijf dat op projectbasis werkt en waarin je flexibel kunt omgaan met hoog- en laagseizoenen.
Ook ben je sterk in het vinden van de balans tussen bedrijfsbelang en het welzijn van werknemers, met een empathische en ondersteunende benadering. Je verbindt, coacht en adviseert mensen op verschillende niveaus binnen de organisatie, met een gestructureerde en projectmatige werkwijze.
Assertief en zelfverzekerd – je geeft opbouwende feedback en staat stevig in je schoenen bij weerstand tegen veranderingen.
Keuze gemaakt?
Super. Solliciteer meteen! Eerst maak je kennis met Tom Tellings (manager operations) en Sharon van den Broek (recruitment consultant) van Farrow + Dutch.
Tijdens het eerste gesprek met Dolmans Den Boer maak je kennis met Hank Wijnbergen (chief Green Officer) en een junior projectleider. In een vervolggesprek ontmoet je Jeroen van Essen (vestigingsmanager).
Iedereen enthousiast? Dan volgt er snel een passend aanbod.
Meer info nodig? Bel, app of mail onze collega:

Please refer the Job description for details