Bouw mee aan de toekomst van PWR PackBij PWR Pack ontwikkelen en bouwen we hoogwaardige verpakkingsmachines voor klanten over de hele wereld. Innovatie, techniek en kwaliteit staan centraal in alles wat we doen. Onze organisatie groeit en professionaliseert zich continu. Daarom zijn wij op zoek naar een daadkrachtige en verbindende HR Manager die onze HR-strategie verder vormgeeft en samen met het management bouwt aan een toekomstbestendige organisatie.Jouw uitdagingAls HR Manager ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid binnen PWR Pack. Je geeft leiding aan het HR-team en bent een strategische én operationele sparringpartner voor de directie en leidinggevenden. Je ontwikkelt het HR-beleid, vertaalt de organisatiedoelstellingen naar een heldere HR-roadmap en zorgt voor een professionele uitvoering van alle HR-processen.Je bent zichtbaar binnen de organisatie, weet mensen te verbinden en bent niet bang om initiatief te nemen. Dankzij jouw ervaring weet je complexe HR-vraagstukken om te zetten in praktische oplossingen.Wat ga je doen?Strategisch HROntwikkelen en uitvoeren van de HR-roadmap, passend bij de groeiambities van PWR Pack.Adviseren van het Leadership Team over strategische en complexe HR-vraagstukken, zowel gevraagd als ongevraagd.Initiëren en begeleiden van organisatieontwikkelings- en verandertrajecten.Signaleren van HR-trends en vertalen naar beleid en verbeterinitiatieven.LeidinggevenAansturen, coachen en verder ontwikkelen van het HR-team (HR-Adviseur & Recruiter).Zorgdragen voor een professionele en efficiënte HR-afdeling.Fungeren als back-up voor alle HR-administratieve werkzaamheden waar nodig.Talentmanagement & PerformanceOntwikkelen en implementeren van een modern performance managementsysteem, passend bij een technische organisatie.Ondersteunen van leidinggevenden bij performance-, ontwikkel- en beoordelingsgesprekken.Opzetten van carrière- en ontwikkelplannen voor medewerkers.Identificeren en ontwikkelen van talent binnen de organisatie.Learning & DevelopmentVerder ontwikkelen van het opleidings- en ontwikkelbeleid.Opzetten en verbeteren van onboardingprogramma's.Organiseren van compliance-, veiligheids- en vakgerichte trainingen.Compensation & BenefitsUitvoeren van salarisonderzoeken en benchmarkanalyses.Ontwikkelen en beheren van een marktconform belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid.Beheren van employee benefits en toezien op correcte uitvoering.HR Operations & ComplianceWaarborgen van naleving van arbeidswetgeving, cao-afspraken en HR-richtlijnen.Ondersteunen bij complexe verzuim- en re-integratiecasussen.Optimaliseren van HR-processen en implementeren van HR-systemen en tooling.Opstellen en actualiseren van functieprofielen, met name voor technische functies.HR ProjectenLeiden van HR-projecten gericht op verdere professionalisering van de organisatie.Bijdragen aan organisatieveranderingen en cultuurontwikkeling.Initiëren van projecten op het gebied van diversiteit, inclusie en medewerkerstevredenheid.Wie ben jij?Je bent een ervaren HR-professional die strategisch kan denken, maar ook graag dicht bij de organisatie staat. Je weet mensen mee te nemen in veranderingen en bent een stevige gesprekspartner voor management en medewerkers.Daarnaast beschik je over:Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resource Management of vergelijkbaar.Minimaal 7 jaar relevante HR-ervaring, waarvan enkele jaren in een leidinggevende rol.Ervaring binnen een technische, productie- of projectorganisatie is een sterke pré.Kennis van arbeidsrecht, verzuim, performance management en organisatieontwikkeling.Ervaring met HR-systemen en procesoptimalisatie, wij gebruiken Buddee & Recruitee.Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.Een proactieve, ondernemende en resultaatgerichte instelling.
Your profile is still private, please click here to make it public.
Send ur your feedback/enquiry.
Frequently Asked Questions
You can get a job abroad from India by following a clear, step-by-step process:
Identify your target country and check its visa and job requirements.
Prepare a globally accepted resume and cover letter that highlight your skills.
Apply through trusted job portals or directly on company career pages.
Work only with licensed overseas recruiters approved by the Indian government.
Obtain the correct work visa before relocation.
The best job abroad depends on your skills, education, and career goals. In 2025, roles in Information Technology, Healthcare, Engineering, Finance, and Skilled Trades are among the most in demand worldwide. These fields offer strong growth potential, high salaries, and visa sponsorship options in many countries.
Yes, freshers can get jobs abroad. Countries such as Germany and Japan offer entry-level or training programs for young professionals through vocational training or specified skilled worker routes. The UAE and other Gulf countries also have entry-level positions in hospitality, retail, and customer service. Building global certifications, language skills, and a professional resume increases your chances.
Globally, the most in-demand jobs in 2025 include:
IT and Data Roles – Software Engineers, Data Scientists, Cybersecurity Experts
Healthcare Roles – Nurses, Medical Technicians, Physiotherapists
Engineering Roles – Civil, Mechanical, and Electrical Engineers
Finance and Accounting – Auditors, Financial Analysts, Accountants
These occupations face consistent global talent shortages and are prioritized for visa sponsorship in many countries.
Current overseas job openings for Indian citizens can be found on recognized international job platforms, professional networking sites, and verified recruitment agencies. You can also explore official government resources that list approved overseas employers and recruiters. Always verify the authenticity of job offers and avoid sharing personal or financial information with unverified sources.
Yes, there is a continuous global demand for engineers across multiple sectors. Opportunities exist for civil, mechanical, electrical, and software engineers in countries with growing infrastructure, technology, and energy projects. To qualify, you generally need a recognized engineering degree, relevant work experience, professional certifications, and—where required—language proficiency or licensing from the destination country.
Linked-in
Google
