Titre du poste :
Premier ou première spécialiste, Communications et Marketing, Gestion de projets et Processus de travail (Services anglais) (télétravail/hybride)
Statut d’emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Anglais
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Lecture)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2025-09-03 11:59 PM
Il s’agit d’un poste hybride combinant le télétravail et le travail au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires recruteurs selon les lignes directrices déterminées par le service.
Fonction :
À ce poste, vous devrez proposer, créer, planifier, produire et mettre en œuvre des projets de communications ou des stratégies de marketing pour la radio, la télévision et les services numériques de CBC. Le travail doit être conforme aux politiques de programmation, aux Normes et pratiques journalistiques de CBC/Radio-Canada ainsi qu’aux normes éthiques en matière de publicité. Vous devrez faire preuve d’initiative, de créativité et de jugement. Vous aurez régulièrement à coordonner le travail d’autres personnes. Vous devez avoir des compétences en gestion de projets et être capable d’effectuer plusieurs tâches en même temps.

Vos tâches :

• Créer, valider et concevoir les affectations pour l’ensemble des campagnes;
• Superviser la charge et les processus de travail des équipes;
• Créer des plans et préparer et mettre en œuvre les calendriers de communications et calendriers à rebours pour les équipes, en collaboration avec les spécialistes en administration et les coordonnateurs de la production, que vous conseillerez;
• Diriger et animer les rencontres d’équipe hebdomadaires permettant de faire le point sur l’avancement des projets;
• Coordonner régulièrement le travail d’autres personnes :
• Coordonner un vaste éventail de matériel de promotion et de relations publiques pour d’autres équipes de Marketing et Communications, et besoins externes, et veiller à la bonne distribution des documents d’information (éléments créatifs, messages et échéances);
• Fournir un soutien en matière d’organisation, de promotion et de création à des partenaires externes et à des parties intéressées internes comme les stations locales de CBC, les Nouvelles et Solutions Média;
• Coordonner les affectations quotidiennes des équipes de création en fonction des échéances des projets et de la disponibilité des ressources.

Autres responsabilités :

• Revoir des stratégies et projets de communications et de marketing pour la radio, la télévision et les services numériques en consultation avec les clients, et mettre ces stratégies et projets en œuvre une fois les autorisations nécessaires obtenues;
• Soutenir l’élaboration de stratégies et de plans à l’échelle locale, y compris les briefs connexes, et les mettre en œuvre en fonction des pouvoirs délégués et des autorisations obtenues.

Au besoin, effectuer les tâches suivantes :

• Passer en revue des briefs créatifs;
• Offrir de la formation et du soutien technique au personnel de Marketing et Communications sur l’outil de gestion de projets Adobe Workfront.

Profil recherché :

• Au moins cinq ans d’expérience en promotion et marketing, de préférence en agence de publicité ou dans le milieu de la création;
• Expérience dans les médias numériques – un atout;
• Compétences supérieures en rédaction, et aptitudes pour le leadership, la créativité, la réflexion stratégique, la planification, l’organisation et les relations interpersonnelles;
• Expérience pertinente en radio ou télé ou dans la promotion sur Internet;
• Ouverture aux diverses perspectives, idées et opinions – un atout essentiel;
• Expérience en gestion de projets dans le milieu de la publicité ou de la création;
• Expérience de WorkFront ou d’un autre système de gestion de projets;
• Connaissance approfondie des processus de travail dans le domaine de la production ou de la création.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l’étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D’autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section
Diversité et inclusion
de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à
recrutement@radio-canada.ca
.
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre
site Web
. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les
conflits d’intérêts
. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plei

Please refer the Job description for details