Nous vous avons entendu cogner à la porte!
Masonite fait désormais fièrement partie d’Owens Corning. Owens Corning est un leader mondial des matériaux de construction et du bâtiment, engagé à construire un avenir durable grâce à l’innovation des matériaux. Nos quatre activités intégrées – Toiture, Isolation, Portes et Composites – fournissent des solutions résistantes, durables et économes en énergie. C’est en tirant parti de notre science unique des matériaux et de leur fabrication, ainsi que de notre connaissance du marché, que nous aidons nos clients à se développer et prospérer. Nous sommes d’envergure mondiale avec plus de 25 000 employés, répartis dans 31 pays, qui se consacrent à générer de la valeur pour nos clients et actionnaires, ainsi qu’à faire une différence dans les communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons. Fondée en 1938 et basée à Toledo, en Ohio, aux États-Unis, Owens Corning a réalisé en 2023 un chiffre d’affaires de 9,7 milliards de dollars. Pour plus d’informations, visitez
www.owenscorning.com
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Directeur-rice Ressources Humaines
La personne responsable des ressources humaines pour l’usine de Windsor (Québec) est en charge de planifier, organiser et diriger les activités de ressources humaines du site afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise pour plusieurs départements. La personne travaille en étroite collaboration avec les responsables fonctionnels et leurs équipes de direction pour répondre proactivement aux besoins actuels et futurs de l’entreprise, dans le but d’accroître les capacités organisationnelles, l’efficacité et la performance individuelle. Le ou la titulaire de ce poste a une personne sous sa responsabilité.

Principales Responsabilités :

• Établir et entretenir des relations durables afin de collaborer efficacement avec les différents intervenants.
• Être en mesure d’anticiper les problématiques RH découlant des stratégies d’entreprise à long terme et collaborer avec les gestionnaires pour élaborer des solutions proactives et s’adapter aux changements.
• Initier et gérer la mise en œuvre cohérente de diverses initiatives en soutien à notre plan RH, notamment en matière de recrutement, de gestion de la performance, de relations avec les employés, développement du leadership et de responsabilité d’entreprise (valeurs fondamentales, code de conduite, droit du travail).
• Réaliser des évaluations des risques et élaborer des stratégies préventives pour réduire l’exposition aux risques juridiques et réglementaires.
• Maintenir une visibilité élevée et aider la direction à communiquer efficacement avec ses équipes.
• Garantir la cohérence des programmes et leur application conformément aux politiques établies et aux lois et réglementations en vigueur.
• Conseiller la direction locale sur les responsabilités de l’entreprise en vertu de la législation et de la réglementation en vigueur ;
• Conseiller la direction sur les questions relatives aux employés.
• Soutenir les responsables dans le cadre des processus annuels d’évaluation des talents, du mérite et de la performance.

Qualifications :

• Baccalauréat requis (maîtrise de préférence) et plus de 5 ans d’expérience en RH à un poste de direction.
• Certification CRHA souhaitée
• Capacité avérée à gérer la stratégie RH, le leadership et le développement organisationnel, ainsi que les relations avec les employés en entreprise
• Capacité avérée à gérer des priorités multiples et concurrentes, à faciliter les projets et les processus opérationnels et à travailler efficacement, de manière autonome et au sein d’une équipe collaborative
• Bilingue, Français et Anglais (la communication anglaise est requise pour communiquer avec les gens du siège social)
• Excellentes compétences en collaboration et en résolution de problèmes requises
• Compétences en MS Office (Excel, PowerPoint, Word) ;
• Une expérience dans l’utilisation et la création de rapports à partir d’un SIRH est fortement souhaitée.

The Plant Human Resources Manager is responsible for the plant located in Windsor (Quebec) to plan, organize and direct human resources activities in support of corporate goals and objectives for multiple corporate functions. This position works closely with functional leaders and their management teams to proactively address current and future needs of the business with an objective of increasing organizational capability, effectiveness and individual performance. One person is reporting to this position.

Responsibilities:

• Build and foster ongoing relationships to effectively partner with the business and key stakeholders
• Anticipate HR issues as a result of long-range business strategies and partner with managers to create proactive solutions to keep up with evolving changes
• Initiate and manage consistent implementation of various initiatives in support of our HR strategic plan involving staffing, performance management, organization design, employee relations, leadership development, and corporate responsibility (core values, code of conduct, employment laws)
• Perform risk assessments and create preventative strategies to reduce exposure to legal/regulatory risks
• Maintain high visibility and assist management with effective communications to their teams
• Coordinate with corporate functions and make sure programs are consistent and application is in accordance with established policies and comply with applicable laws and regulations
• Advise local management concerning the Company’s responsibilities and liability under existing legislation and regulations.
• Counsel with management regarding employee issues
• Support functional leaders with annual Talent Review, Merit and Performance Review processes

Qualifications:

• Bachelors degree required (Masters preferred) and 5+ years HR experience at manager level
• CRHA certification preferred
• Demonstrated ability to manage HR strategy, leadership and organizational development, and employee relations in a corporate environment
• Demonstrated ability to manage multiple, competing priorities, facilitate projects and business processes and work effectively both independently and as part of a collaborative team
• Bilingual, French/English (English is required for communication with the Headquarters)
• Strong collaboration and problem-solving skills required
• Strong MS Office skills (Excel, PowerPoint, Word);
• Experience with HRIS and creating reports from an HRIS strongly preferred

• Build and foster ongoing relationships to effectively partner with the business and key stakeholders
• Anticipate HR issues as a result of long-range business strategies and partner with managers to create proactive solutions to keep up with evolving changes
• Initiate and manage consistent implementation of various initiatives in support of our HR strategic plan involving staffing, performance management, organization design, employee relations, leadership development, and corporate responsibility (core values, code of conduct, employment laws)
• Perform risk assessments and create preventative strategies to reduce exposure to legal/regulatory risks
• Maintain high visibility and assist management with effective communications to their teams
• Coordinate with corporate functions and make sure programs are consistent and application is in accordance with established policies and comply with applicable laws and regulations
• Advise local management concerning the Company’s responsibilities and liability under existing legislation and regulations.
• Counsel with management regarding employee issues
• Support functional leaders with annual Talent Review, Merit and Performance Review processe