Pagateq… das ist die VÖB-ZVD Processing GmbH, eine Tochter der Deutsche Bank AG. Seit mehr als 30 Jahren widmen wir unsere Energie und Leidenschaft der Schaffung großartiger Bezahlprozesse.
Wir sind das innovative Kompetenzcenter für den karten- und internetbasierten Zahlungsverkehr. Als zugelassenes europäisches Zahlungsinstitut im Deutsche Bank-Konzern sind wir mit rund 90 Mitarbeitern auf der Basis einer hochmodernen Infrastruktur für ca. 10 Millionen Bankkarten und jährlich über eine Milliarde karten- und internetbasierte Transaktionen verantwortlich.
Wir von Pagateq sind überzeugt, dass wir als Gemeinschaft mehr erreichen können. Wir schätzen den offenen Austausch auch über „Team-Grenzen“ hinweg. Dabei sind breites Denken und unkonventionelle Ideen ausdrücklich willkommen.
Über diese Position:
Das Vendor- und Changemanagement der Pagateq beinhaltet alle Beschaffungs- und Einkaufsprozesse in Abstimmung mit dem Konzerneinkauf, es ist zentraler Ansprechpartner für Dienstleister und Lieferanten zum Thema Angebots- und Beauftragungsverfahren. Darüber hinaus unterstützt die Position die Gesellschaft durch die Begleitung und Management von Veränderungen und ist damit direkt der Geschäftsführung unterstellt.
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Deine Aufgaben

Einkauf:

• Kontinuierliche Pflege und Optimierung des unternehmensweiten IT-Lizenzmanagements in Abstimmung mit der IT-Leitung und den Konzernstellen
• Enge Abstimmung mit der IT-Leitung und anderen Geschäftsbereichen/Projekten zu IT-Lizenzen und Beschaffung
• Mitarbeit bei der Verhandlung und Nachverfolgung von IT-Lizenz- und Wartungsverträgen
• Unterstützung der IT-Fachbereiche bei der Erarbeitung von Maßnahmen zur Sicherstellung der Software Compliance
• Beschaffung-/Einkaufsmanagement in Abstimmung mit dem Konzerneinkauf (inkl. Begleitung/ Support der Fachbereiche hinsichtlich Umsetzung)
• Prüfung von eingehende Bedarfsanforderungen und Erfassung in Einkaufssystemen des Konzerns (e.g. dbBuyer)
• Begleiten der Beschaffungsvorgänge bis zu deren Abschluss, z.B. Pflege der elektronischen Systeme, Terminüberwachung, Kommunikation mit den Fachbetreuern und Lieferanten.
• Zentraler Ansprechpartner für Dienstleister und Lieferanten zum Thema Angebots- und Beauftragungsverfahren

Changemanagement:

• Impulsgeber für die Umsetzung von Maßnahmen, welche die Prozesse, Strategien, Systems oder Verhalten innerhalb der VÖB-ZVD Processing GmbH verändern
• Ein/e erfolgreiche/r Change Agent unterstützt die Geschäftsführung indem sie relevante Stakeholder frühzeitig einbindet, eine klare Kommunikation fördert und vorlebt, auf individuelle Bedürfnisse der Gesellschaft eingeht und die dafür erforderlichen Ressourcen einplant.
• Das Erkennen und Moderieren von Zielkonflikten ist ein zentraler Aspekt, um die nötige Akzeptanz in der Belegschaft sicherzustellen. Dies insbesondere auch vor dem Hintergrund der Nähe zum Deutsche Bank Konzern inklusive dessen Veränderungsprojekten.

Deine Fähigkeiten und Erfahrungen

• Technisches Studium, IT-Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Fundiertes Wissen im Rahmen des IT-Lizenzmanagements
• MCSE Zertifizierung ist von Vorteil
• Routine im Umgang mit aktuellen MS Office Produkten
• Technikaffinität in Bezug auf IT- und Datenbanksystemen
• Kenntnis des Deutsche Bank Konzerns und dessen Stabsfunktionen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Teamfähigkeit und soziale Kompetenz im Sinne von Integration in Teams

Deine Vorteile

• Vielschichtige Optionen für Ihre fachliche Fortbildung und persönliche Weiterentwicklung
• Vertrauensarbeitszeit – damit Beruf, Familie und Privatleben immer bestens in Balance sind
• Mobile-Work-Angebote sowie volle Kostenübernahme für ein Deutschlandticket
• Innerbetriebliche Vorsorgemaßnahmen zu Gesundheit und Fitness: Rückenschule etc.
• Auftanken mit gesunder, leckerer Verpflegung in unserer Kantine
• Attraktive Mitarbeiterkonditionen für das Portfolio der Deutsche Bank AG

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten – vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzen auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können – denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.
Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.
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