Moderne Talentgewinnung bedeutet weit mehr als die Besetzung offener Stellen. Erfolgreiches Recruiting basiert auf einer klaren Strategie, datenbasierten Entscheidungen, einer überzeugenden Arbeitgeberpositionierung und effizienten Prozessen entlang der gesamten Candidate Journey.

Als Team Lead m/w/d Talent Acquisition & Employer Branding verantwortest du die strategische Weiterentwicklung und operative Steuerung unserer Talentgewinnung sowie unserer Arbeitgebermarke. Gemeinsam mit deinem Team sorgst du dafür, dass wir auch künftig die richtigen Talente gewinnen, binden und begeistern.

Dabei übernimmst du die fachliche und disziplinarische Führung des Teams und unterstützt deine Mitarbeitenden durch gezieltes Coaching und individuelle Entwicklung. Du definierst relevante Recruiting-Kennzahlen, etablierst aussagekräftige Reportings und leitest daraus konkrete Maßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung unserer Recruiting-Performance ab.

In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen berätst du Führungskräfte bei Personalbedarfen und Besetzungsstrategien. Du entwickelst zielgruppenspezifische Recruiting- und Sourcing-Konzepte, bewertest die Wirksamkeit verschiedener Kanäle und etablierst Standards für eine nachhaltige und skalierbare Recruiting-Organisation. Für strategisch relevante Positionen steuerst du Active-Sourcing-Aktivitäten, baust Talent Pools auf und entwickelst belastbare Kandidatennetzwerke.

Ein weiterer Schwerpunkt deiner Rolle liegt in der Weiterentwicklung unserer Employer Brand. Du konzipierst und steuerst zielgruppengerechte Employer-Branding-Maßnahmen über digitale und klassische Kanäle hinweg, stärkst unsere Sichtbarkeit am Arbeitsmarkt und entwickelst Formate für Hochschulmarketing, Karriereveranstaltungen und Netzwerkaktivitäten. Dabei stellst du eine konsistente Employer Value Proposition sicher und richtest unsere Maßnahmen an aktuellen Markt- und Talenttrends aus.

Darüber hinaus verantwortest du die Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Personalberatungen, Agenturen und Plattformanbietern. Du beobachtest relevante Entwicklungen im Recruiting- und Employer-Branding-Umfeld, bewertest innovative Ansätze und setzt Impulse für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Talentstrategie.

Du hast dich in der Beschreibung wiedergefunden?

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition, Recruiting und/oder Employer Branding, idealerweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld
• Fundierte Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Recruiting- und Talentgewinnungsstrategien
• Mindestens 2 bis 3 Jahre disziplinarische Führungserfahrung sowie ausgeprägte Fähigkeiten in der Entwicklung und Steuerung von Teams
• Sicherer Umgang mit Active Sourcing, Social Recruiting und Recruiting Analytics
• Erfahrung in der Definition, Analyse und Steuerung relevanter Recruiting-KPIs
• Strategische, unternehmerische Denkweise kombiniert mit einer pragmatischen und umsetzungsorientierten Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten
• Hohe Eigeninitiative, Gestaltungswille und ein gutes Gespür für Entwicklungen und Trends im Arbeitsmarkt

Worauf wartest du? Bewirb dich bei uns!FLYERALARM GmbHHuman Resources – Susanne HausnerAlfred-Nobel-Straße 1897080 WürzburgT +49 931 46584-1202

Moderne Talentgewinnung bedeutet weit mehr als die Besetzung offener Stellen. Erfolgreiches Recruiting basiert auf einer klaren Strategie, datenbasierten Entscheidungen, einer überzeugenden Arbeitgeberpositionierung und effizienten Prozessen entlang der gesamten Candidate Journey.

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Dabei übernimmst du die fachliche und disziplinarische Führung des Teams und unterstützt deine Mitarbeitenden durch gezieltes Coaching und individuelle Entwicklung. Du definierst relevante Recruiting-Kennzahlen, etablierst aussagekräftige Reportings und leitest daraus konkrete Maßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung unserer Recruiting-Performance ab.

In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen berätst du Führungskräfte bei Personalbedarfen und Besetzungsstrategien. Du entwickelst zielgruppenspezifische Recruiting- und Sourcing-Konzepte, bewertest die Wirksamkeit verschiedener Kanäle und etablierst Standards für eine nachhaltige und skalierbare Recruiting-Organisation. Für strategisch relevante Positionen steuerst du Active-Sourcing-Aktivitäten, baust Talent Pools auf und entwickelst belastbare Kandidatennetzwerke.

Ein weiterer Schwerpunkt deiner Rolle liegt in der Weiterentwicklung unserer Employer Brand. Du konzipierst und steuerst zielgruppengerechte Employer-Branding-Maßnahmen über digitale und klassische Kanäle hinweg, stärkst unsere Sichtbarkeit am Arbeitsmarkt und entwickelst Formate für Hochschulmarketing, Karriereveranstaltungen und Netzwerkaktivitäten. Dabei stellst du eine konsistente Employer Value Proposition sicher und richtest unsere Maßnahmen an aktuellen Markt- und Talenttrends aus.

Darüber hinaus verantwortest du die Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Personalberatungen, Agenturen und Plattformanbietern. Du beobachtest relevante Entwicklungen im Recruiting- und Employer-Branding-Umfeld, bewertest innovative Ansätze und setzt Impulse für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Talentstrategie.

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• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition, Recruiting und/oder Employer Branding, idealerweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld
• Fundierte Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Recruiting- und Talentgewinnungsstrategien
• Mindestens 2 bis 3 Jahre disziplinarische Führungserfahrung sowie ausgeprägte Fähigkeiten in der Entwicklung und Steuerung von Teams
• Sicherer Umgang mit Active Sourcing, Social Recruiting und Recruiting Analytics
• Erfahrung in der Definition, Analyse und Steuerung relevanter Recruiting-KPIs
• Strategische, unternehmerische Denkweise kombiniert mit einer pragmatischen und umsetzungsorientierten Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten
• Hohe Eigeninitiative, Gestaltungswille und ein gutes Gespür für Entwicklungen und Trends im Arbeitsmarkt

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