• Duur: Bepaalde duur
• Contract: Voltijds
• Aantal uren per week: 40
• Start datum: 01/10/2025
• Domein: Dienstendomein
• Locatie: Herman Vosstraat 14, 2180 Ekeren
  Ben jij op zoek naar een tijdelijke job waarin je écht het verschil kan maken én tegelijk waardevolle ervaring kan opdoen in HR binnen de zorgsector?
  Heb je interesse in een afwisselende functie waarin je sollicitatiegesprekken voert met uiteenlopende profielen – van verpleegkundigen tot logistiek medewerkers – en hou je ervan om met veel mensen in contact te komen? Dan is dit misschien wel jouw kans! Je zal nauw samenwerken met je directe collega en je diensthoofd, en daarbovenop wordt je warm ontvangen in het grotere HR team. Je geniet van een fijne werksfeer, een voordelige en lekkere lunch op je werkplek én een uitzonderlijk verlofpakket!

Wat ga je doen?

• Je staat in voor het volledige rekruteringsproces (instroom-doorstoom- en uitstroomprocessen): het opstellen van vacatures, opvolgen van sollicitatie- en evaluatiedossiers, plannen van gesprekken, afstemmen met leidinggevenden, het voeren van exitgesprekken en het verspreiden van vacatures via diverse kanalen.
• Je voert sollicitatiegesprekken samen met de betrokken collega’s van al onze domeinen. Zo leer je omgaan met uiteenlopende profielen zoals agogisch begeleiders, therapeuten, logistiek en administratief personeel. Je zorgt voor een correcte en heldere verslaggeving van elk gesprek.
• Je oordeelt en adviseert de betrokken collega’s i.v.m. aanwervingen.
• Je rapporteert aan je diensthoofd/collega’s over de opvolging van vacatures en lopende processen.
• Je voert administratieve VTO taken uit en neemt deel aan de werkgroep ‘Heder Academie’.
• Je neemt actief deel aan HR-projecten (werving & selectie, evaluatie, opleiding, welzijn op het werk, mobiliteit, …).

Wie ben jij?

• Je bent integer, mensgericht en hebt goede communicatieve vaardigheden.
• Je bent klantgericht en je haalt energie uit het samenwerken met collega’s.
• Je kan je werk efficiënt plannen en organiseren, ook wanneer er meerdere prioriteiten spelen.
• Je gaat flexibel om met wijzigingen binnen de organisatie en je denkt proactief mee na over verbeteringen binnen HR-processen.
• Je beschikt over een bachelor diploma in personeelswerk, HR, toegepaste psychologie of gelijkwaardig door ervaring.

Wat bieden wij?

Bij Heder streven we ernaar om onze medewerkers een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden te bieden. Als jij bij ons komt werken, kun je rekenen op:

• Een vervangingscontract: Je ontvangt een vervangingscontract van 40u vanaf 1/10/2025 t.e.m. 30/04/2026.
• Uitzonderlijk aantrekkelijke verlofregeling: Jouw work-life-balance is belangrijk voor ons. Dit wordt gerealiseerd door o.a. een uitzonderlijk aantrekkelijke verlofregeling met minstens 36 dagen tot maximum 72 dagen verlof (+55jaar).
• Verloning en extra’s: Je ontvangt verloning volgens de wettelijke barema’s van de sector (PC 319.01) met een vergoeding voor woon-werkverkeer (incl. terugbetaling van openbaar vervoer en een fietsvergoeding) en een eindejaarspremie. Jouw relevante ervaring wordt meegenomen qua anciënniteit.
• Lunch: Je kan voordelige maaltijden genieten in ons personeelsrestaurant (soep, salades, broodjes, warme maaltijd, fruit, desserts,…). Bovendien heb je mogelijkheid om maaltijden mee naar huis te nemen!
• Persoonlijke ontwikkeling: Om je als nieuwe medewerker ‘wakker’ te maken volg je de basismodule ‘Onze Bedoeling’. Daarnaast krijg je de kans om vormingen te volgen om jezelf verder te ontwikkelen.
• Extra voordelen via ‘benefits @ work’: Profiteer van extra voordelen op het gebied van ontspanning, reizen, mode en meer.

Kortom, bij Heder investeren we in jouw welzijn, groei en tevredenheid!
“Ben jij op zoek naar een tijdelijke job waarin je écht het verschil kan maken én tegelijk waardevolle ervaring kan opdoen in HR binnen de zorgsector?”

Please refer the Job description for details