Vos principales responsabilités :

• 1-Leadership d’équipe et gestion du départementDéfinir les priorités opérationnelles du département et assurer l’atteinte des objectifs de performance.
• Diriger, mobiliser et développer les membres de l’équipe RH (coaching, perfectionnement, relève).
• Optimiser en continu les processus et outils de gestion RH.

• 2- Conseil stratégique et relations de travailConseiller et coacher les gestionnaires sur l'application des lois du travail, des politiques internes et des pratiques managériales.
• Piloter la gestion des cas complexes : mesures disciplinaires, enquêtes internes et médiation/résolution de conflits.
• Veiller au maintien d'un climat de travail sain, positif et équitable

• 3-Acquisition de talents et développement organisationnelÉtablir et superviser la stratégie globale d'attraction, de recrutement, d'accueil et de rétention des talents.
• Coordonner la planification de la main-d’œuvre avec les directions de secteur.
• Superviser le cycle de gestion de la performance, le développement des compétences et les plans de relève.

4-Santé, sécurité au travail (SST) et mieux-être

• Superviser l’équipe SST et garantir l’application des programmes de prévention.
• Assurer la conformité légale et le suivi rigoureux auprès de la CNESST.
• Soutenir les gestionnaires dans leurs obligations SST et promouvoir activement une culture de sécurité et de mieux-être.

• 4-Conformité légale et gouvernance RHAssurer la conformité des pratiques et politiques organisationnelles avec les lois du travail en vigueur.
• Établir, analyser et présenter les indicateurs clés de performance RH (tableaux de bord) pour appuyer la prise de décision de la direction générale.

Profil recherché:

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou
• combinaison équivalente d'études et d'expérience.Minimum de 7 à 10 ans d’expérience générale en RH, dont au moins 5 ans dans un rôle de gestion d'équipe.
• Expérience significative acquise en milieu manufacturier ou industriel (essentielle pour bien saisir les réalités opérationnelles de plancher.
• Être membre de l'Ordre des CRHA; (Atout)
• Solide maîtrise des lois du travail du Québec et des normes CNESST.
• Capacité démontrée à mobiliser une équipe, agir comme coach auprès des gestionnaires et naviguer avec aisance dans la gestion du changement.
• Fort esprit d'analyse, excellent jugement dans la résolution de dossiers complexes et approche axée sur les résultats.
• Bilinguisme en français et en anglais (pour communiquer avec les employés au Québec et à l’extérieur de la province).
• La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est non exhaustive.
• Il ne s’agit donc pas d’une liste complète et détaillée de l’ensemble des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par le titulaire de ce poste.
• L’emploi du masculin n’est utilisé qu’afin d’alléger le texte.