• You are responsible for the entire recruiting process across all market units and develop and implement target group-oriented recruiting strategies.
• You advise departments on needs and requirement profiles and create tailored, modern job advertisements.
• You actively approach talent and use active sourcing as an integral part of your work and to build a talent pool. 
• You accompany candidates from the first contact to the signing of the contract and ensure a convincing candidate experience.
• You make selection decisions together with managers, keeping an eye on key performance indicators such as time-to-fill and cost-per-hire.
• You identify automation potential in recruiting, implement suitable solutions, and further develop them.
• You drive AI-supported recruiting processes forward and use them responsibly within the framework of data protection and the EU AI Act.
• You create an inspiring onboarding experience and contribute your ideas to employer branding.
• Together with our training management, you will select trainees and dual-study students, and shape the training and university marketing. 
• Optional: You take on (partial) responsibility in the area of ​​training management.

You bring with you

• Completed studies in economics or social sciences or comparable qualification and several years of recruiting experience
• Extensive experience in active sourcing and direct approach
• Curiosity about new recruiting trends and tools and their implementation
• Proficient use of applicant tracking tools, ideally Personio and LinkedIn Recruiter
• A high affinity for and ideally initial experience in implementing AI-supported automations.
• Awareness of the legal framework for AI in recruiting (AI Act, GDPR)
• Convincing, binding and clear communication with applicants and managers
• Advantageous: Experience in apprenticeship marketing, instructor qualification (AEVO)aDeine AufgabenDu entwickelst unsere Recruiting-Strategie weiter und baust einen Funnel, der zu unserem Wachstum und unseren Niederlassungen passt – von der Bedarfsplanung bis zum Onboarding.
• Du führst unser Recruiting-Team fachlich und sorgst dafür, dass Strategie und Tagesgeschäft zusammenpassen.
• Du bist Sparringspartner*in und Impulsgeber*in für Führungskräfte und Niederlassungen bei allen Fragen der Personalgewinnung.
• Du entscheidest, über welche Kanäle und Partner wir rekrutieren, und gestaltest mit, wie sich die tiptop GROUP als Arbeitgeber positioniert.
• Du planst mit Niederlassungen und Fachbereichen unseren künftigen Personalbedarf (Workforce Planning) und lieferst Vertrieb, Kalkulation und Betriebsleitungen fundierte Analysen – regelmäßig mit Kennzahlen.

• Du glänzt miteinem Studium im Bereich Personal/HR, Wirtschaft oder Psychologie – oder einer vergleichbaren kaufmännischen Ausbildung
• mehrjähriger Erfahrung im Recruiting/Talent Acquisition, idealerweise beim Mitgestalten von Recruiting-Strategie und Funnel
• unternehmerischem Denken und eigenen Ideen für Employer Branding und Workforce Planning
• sicherem Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, Active Sourcing und modernen Recruiting-Kanälen (z. B. LinkedIn Recruiter, Social Media), Grundkenntnissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie einer Affinität für KI-Tools
• Kommunikationsstärke, sicherem Auftreten auf Führungsebene und einem Gespür für Candidate Experience
• Reisebereitschaft (Niederlassungen, Messen), Führerschein Klasse B und guten Deutschkenntnissen; Englisch von Vorteil

• Wir strahlen durchFlexiblen Einsatzort in Deutschland. Wünschenswert ist die Nähe zu einer unserer Niederlassungen z.B. in Dresden, Chemnitz oder Braunschweig
• Mobiles Arbeiten ist im Rahmen deiner Aufgaben möglich
• Dienstfahrzeug nach Absprache
• Weiterbildung über den tiptop Campus
• JobRad-Leasing nach der Probezeit
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