Description de l’entreprise
Avec plus de 115 ans d’expérience, EMCO Corporation est l’un des plus gros distributeurs de produits essentiels de plomberie, de CVC, de réseaux d’aqueducs et de l’industrie du bâtiment. Nous sommes fiers d’offrir des produits et des solutions durables de haute qualité pour soutenir des projets résidentiels, commerciaux et d’infrastructure à travers le pays.
Notre réussite découle de la passion et du dévouement des membres de notre équipe. En tant que membre de la famille EMCO, vous aurez l’habilité de penser comme un propriétaire, d’avoir un impact réel et de grandir au sein d’une organisation qui valorise l’innovation et un service à la clientèle exceptionnel.
Emco Corporation recherche une personne passionnée par les relations humaines et qui désire de développer sa carrière dans le domaine du recrutement, avec le soutien et le mentorat d’une équipe de recrutement d’expérience. Si tu es un expert en multitâche, doté de solides compétences en communication et en organisation, et que tu aimes la diversité dans ton travail, tu es peut-être notre prochain coéquipier! Cette position soutiendra une équipe de recruteurs dévoués qui travaillent ensemble pour recruter des personnes exceptionnelles au sein de l’organisation, tout en développant leurs capacités et en recherchant des opportunités de développement professionnel. Le candidat retenu aura de nombreuses occasions d’évoluer au sein de l’équipe d’acquisition de talents.
Description du poste

Sous la responsabilité de la gestionnaire de l`équipe de développement des personnes et de formation, le coordinateur du recrutement assistera notre équipe chargée du développement et de la formation du personnel dans le cadre des initiatives nationales de recrutement menées par EMCO. Une excellente organisation, de solides compétences interpersonnelles et une capacité à s’adapter rapidement aux technologies seront des atouts essentiels pour ce poste.

• Soutenir l’équipe nationale de recrutement dans la recherche des meilleurs talents pour notre programme national de développement des gestionnaires. Cela comprendra (sans s’y limiter) les tâches suivantes :
• Présélection des CV
• Présélection par téléphone
• Entretiens virtuels
• Soutien à la coordination des salons de l’emploi
• Collaboration avec les gestionnaires pour aider à l’intégration des nouvelles recrues
• Créer et gérer toutes les offres d’emploi pour le programme de développement des gestionnaires et le centre national de soutien
• Mener des entretiens de départ
• Rédiger des publications de postes d’emploi efficaces qui reflètent fidèlement la portée et les exigences du poste
• Aider à coordonner la conférence nationale annuelle des futurs leaders pour environ 100 participants
• Maintenir un niveau de qualité et de cohérence dans tous les livrables
• Tirer parti des parties prenantes pour fournir des commentaires cohérents et être prêt à s’adapter et à s’ajuster rapidement
• Bilingue anglais/français requis
• Toutes les autres tâches requises

Qualifications

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