Coordinateur(trice) des Ressources Humaines

at  Boutique 1861

Description de l’entreprise
Fondée en 2009, La Boutique 1861 est une entreprise québécoise en pleine croissance spécialisée dans la vente de vêtements pour femmes avec quatre marques distinctes, soit Boutique 1861, La petite garçonne, Maison garçonne et Boudoir 1861. L’organisation compte une boutique en ligne ainsi que quatre boutiques physiques situées sur le boulevard Saint-Laurent à Montréal. Comptant plus de 80 employés, la famille 1861 est un environnement de travail stimulant en constante évolution. L’entreprise se distingue, dans le commerce du détail, en offrant un milieu de travail humain axé sur le bien-être au travail et le plaisir! Tu es une personne ambitieuse avec un esprit stratégique? Joins-toi à notre équipe dès maintenant!
Description du poste
Relevant du Président, le ou la Coordinateur(trice), Ressources humaines, a pour mission d’établir la stratégie ressources humaines en lien avec la planification stratégique, les objectifs organisationnels et les besoins opérationnels. Cette personne gère également l’implantation de cette vision stratégique au quotidien.

Le mandat :

• Exercer un rôle-conseil auprès des employés en presentiel, des gestionnaires et de la direction, notamment pour des questions de gestion des employés et de lois du travail;
• Maintenir à jour les procédures, politiques, procédures ou programmes novateurs, stratégiques et créatifs en matière de ressources humaines
• Mettre en place des initiatives et des projets pour faire vivre la culture organisationnelle au quotidien;
• Effectuer le recrutement pour certains postes, en collaboration avec les gestionnaires (affichage, tri des candidatures, entrevues, offre etc.);
• Maintenir une marque employeur unique et inspirante
• Maintenir une veille sur l’offre de rémunération globale du commerce de détail pour s’assurer de maintenir une offre de rémunération globale attractive ;
• Créer des formations structurés alignés avec la planification stratégique et l’analyse des besoins de formation;
• Gérer les dossiers d’indemnisation et de tarification en collaboration avec la mutuelle de prévention;
• Assurer la gestion des dossiers CNESST
• Superviser le comité de santé sécurité et en assurer la relance
• Analyser le cycle de la paie en collaboration avec la comptabilité et participe au processus de la paie chaque deux semaines.

QUALIFICATIONS

• Minimum d’un DEC en gestion des ressources humaines ou administration ou tout domaine connexe;
• Minimum de deux (2) à quatre (4) années d’expérience pertinente dans l’administration, les ressources humaines ou tout domaine connexe ;
• Titre CRHA ou CRIA (un atout);
• Intérêt marqué pour le domaine du commerce du détail (un atout);
• Sens du jugement et de l’autonomie développé;
• Bilinguisme, oral et écrit;
• Habiletés communicationnelles;

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