HR Manager (all genders)

at  Jakala

Overview:
JAKALA befindet sich im Wandel. Diesen gilt es mit dem HR-Team zu begleiten und mitzugestalten. Im HR-Team decken wir den kompletten Employee Lifecycle ab und unterstützen das Wachstum und den Change von JAKALA Germany. Du ergänzt unser Team in Hamburg, das aus 2 Kolleg:innen im Talent Acquisition und 3 Kolleginnen im HR Management besteht.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen engagierten HR Manager (all genders) Germany für unser 5-köpfiges HR-Team in Hamburg. Du hast ein offenes Ohr für die Themen der Mitarbeitenden. Du bist verantwortlich für die Orga rund ums Arbeitsverhältnis an unseren Standorten in Hamburg, Berlin und Wien.

Responsibilities:

• Ansprechpartner:in im Team für HR-Themen im Daily Business für die Standorte Hamburg, Berlin und Wien
• Spezialist:in für das Managements unserer Benefits (Bikeleasing, USC, Mobilitätsbudget/Deutschlandticket)
• Verantwortung für das operative HR Management: z.B. Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen, vorbereitende Lohn/Gehaltsabrechnung
• Pflege & Roll-Out von HR-Tools (Personio)
• Mitarbeit an internationalen HR-Projekten/-Initiativen
• Organisation, Umsetzung und Weiterentwicklung der On- und Offboardingprozesse in Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team (InHouse)

Qualifications:

• Du hast mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR Management/Organization
• Du besitzt ein Gespür und Umsetzungsfreude für digitale Trends im HR
• Dein Herz schlägt für präzise, verlässliche Prozesse
• Du trittst überzeugend und verbindlich Auftreten und ein großes Maß an Empathie
• Du wahrst absolute Vertraulichkeit
• Du sprichst fließend Deutsch- und Englisch
• Du besitzt grundlegende Kenntnisse im Bereich Comp&Bens
• Großes Plus: Du bringst Erfahrung aus der Arbeit in einem Unternehmen mit > 1.000 MA mit

• Ansprechpartner:in im Team für HR-Themen im Daily Business für die Standorte Hamburg, Berlin und Wien
• Spezialist:in für das Managements unserer Benefits (Bikeleasing, USC, Mobilitätsbudget/Deutschlandticket)
• Verantwortung für das operative HR Management: z.B. Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen, vorbereitende Lohn/Gehaltsabrechnung
• Pflege & Roll-Out von HR-Tools (Personio)
• Mitarbeit an internationalen HR-Projekten/-Initiativen
• Organisation, Umsetzung und Weiterentwicklung der On- und Offboardingprozesse in Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team (InHouse