Human Resources Business Partner DACH (m/w/d)

at  Perrigo

DESCRIPTION OVERVIEW

Die Perrigo Deutschland GmbH gehört zur international agierenden Perrigo Holding NV und ist damit Teil der Perrigo Company plc. Perrigo ist eines der führenden OTC-Unternehmen weltweit mit einem jährlichen Umsatz von ca. 4 Milliarden USD. Mit etwa 9.000 Mitarbeitern vertreibt das Unternehmen u.a. Arzneimittel, Medizinprodukte, Nahrungsergänzungsmittel und Kosmetika. Neben Marken- stellt Perrigo auch Eigenmarke-produkte im Bereich der Mundpflege her.
Unsere Büros in der Region DACH befinden sich im Herzen von Stuttgart (DACH HQ), Wien und Zürich. Unser Team verantwortet ein relevantes Portfolio etablierter Marken wie Abtei®, Compeed®, GRANU FINK®, ARTERIN®, Lactacyd® und WARTNER®. In der Region DACH beschäftigt Perrigo insgesamt rund 500 Mitarbeitende.

QUALIFIKATION:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich BWL, Personal o.ä. oder vergleichbare Berufsausbildung, beispielsweise als Personalfachkaufmann / - frau
• Mindestens 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise in einem produzierenden internationalen Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifrecht der pharmazeutischen Industrie
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office und SAP sowie SuccessFactors
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie eine proaktive, souveräne, selbständige Arbeitsweise und ausgeprägte Organisationsfähigkeiten

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir in Vollzeit eine/n HR Business Partner DACH (m/w/d) für den Dienstort: Stuttgart oder Herrenberg
In dieser Position übernehmen Sie die eigenständige Personalbetreuung unserer Standorte in der DACH-Region mit derzeit ca. 500 Mitarbeitern bestehend aus Produktionsmitarbeitern, Vertriebsmitarbeitern und Angestellten sowie Führungskräften. Sie sind verantwortlich für die selbstständige, professionelle Beratung und Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personellen und/oder organisationsrelevanten Fragestellungen sowie für eine pro-aktive, zukunftsorientierte Personalarbeit, insbesondere mit Blick auf die Bereiche Employee Lifecycle, Recruitment, Compensation & Benefits, Wellbeing, Performance- und Talent-Management.