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Auxiliaire de recherche – Stratégie d’accessibilité de McGill
Unité
Bureau du provost et du vice-recteur principal aux études – Équipe-conseil en équité
Description
La Stratégie d’accessibilité de McGill, finalisée au printemps 2025, établit une feuille de route pour la progression de l’accessibilité et de l’inclusion des personnes handicapées dans l’ensemble de l’Université. En prévision de la prochaine phase de sa mission, l’Équipe-conseil en équité est à la recherche d’une personne étudiante aux cycles supérieurs pour la réalisation de recherches et d’analyses qui permettront à l’Université d’évaluer les progrès réalisés et de connaître les pratiques porteuses d’établissements homologues.
Sommaire du poste
Relevant de la conseillère en accessibilité, l’auxiliaire de recherche procédera à une analyse comparative des stratégies d’accessibilité et des cadres de mise en œuvre en place dans les universités canadiennes, en particulier chez les membres du regroupement U15. Cette personne recueillera et synthétisera des données provenant de sources publiques, mènera des entretiens avec des parties prenantes et participera à l’élaboration d’instruments accessibles aux fins de diffusion des résultats obtenus.
Ce poste offre une expérience de recherche pratique et la possibilité de contribuer à un changement organisationnel notable en matière d’accessibilité et d’inclusion.

Principales fonctions et attributions

• Effectuer une analyse comparative des programmes d’accessibilité et des structures de gouvernance en place dans les universités canadiennes.
• Examiner les documents publics et les sites Web des universités pour recueillir des données.
• Organiser et mener de brefs entretiens avec des responsables de l’accessibilité dans d’autres universités pour recueillir de l’information.
• Analyser les résultats et collaborer à la rédaction d’un court rapport ou de documents de synthèse.
• Contribuer à l’élaboration d’instruments accessibles pour la communication des résultats (p. ex., résumés en langage clair, présentations, infographies).

Autres compétences et/ou aptitudes

• Solides compétences en recherche et en analyse, et grand souci du détail.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais.
• Expérience du travail en autonomie et en collaboration.
• Connaissance des questions d’accessibilité, d’inclusion des personnes handicapées ou d’EDI en milieu postsecondaire.
• Expérience vécue de handicap : atout majeur.
• Expérience dans l’utilisation d’outils de recherche qualitative (p. ex., NVivo) : atout.
• Capacité de communiquer en français : atout.

Durée et rémunération

• Date de début : Dès que possible
• Date de fin : 31 août 2025
• Rémunération : 30 $/heure, maximum de 20 heures/semaine

Salaire horaire :
$30.00
Heures par semaine :
20 (Temps partiel)
Lieu :
550, rue Sherbrooke
Superviseur :
Accessibility Advisor
Date de début de l’emploi :
2025-06-16
Date de fin de l’emploi :
2025-08-31
Date limite pour postuler :
2025-06-27
Ce poste est couvert par la convention collective de l’Association des employés de recherche de l’Université McGill (AMURE).
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité,
accessibilityrequest.hr@mcgill.ca

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