Vast / met uitzicht op vast
32-40 uur
Jouw functie bij ons
Als HR manager ben jij verantwoordelijk voor de inrichting van de personele aandachtsgebieden binnen Juva. Door nauwe samenwerking met de managementteams van Juva en de werkmaatschappijen Westland Infra, Anexo en Capturam geef jij vorm aan het HR-beleid in lijn met de organisatie doelstellingen en behoeften. Je bent sparringpartner van de business en hebt een integrale aanpak op het gebied van de inrichting van strategische personele thema’s.
Juva staat voor grote uitdagingen in de energietransitie. Dit vraagt ook om een toekomstbestendig HR-beleid. Door jouw kennis en ervaring weet jij waar de organisatie zich op moet focussen. Je analyseert waar we nu staan, adviseert directie over de belangrijkste personele aandachtgebieden en de impact van deze strategische keuzes. Aan de hand van stuurinformatie en rapportages geef jij heldere onderbouwing van keuzes en zorg je voor duiding van informatie.
In je functie als stafmanager ben jij je bewust van de positie van de HR-afdeling binnen de organisatie. Dit vakgebied raakt iedereen. Jij kunt feilloos balanceren tussen de uitgangspunten van het HR-beleid en vraagstukken die een meer pragmatische aanpak vereisen.
Als Manager HR geef je direct leiding aan het HR-team. Binnen het team is een breed spectrum aan HR-instrumenten belegd. Denk hierbij aan strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, beloningsbeleid, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.
Vanuit jouw functie zorg je voor samenhang en stel je kaders en prioriteiten. Je draagt bij aan het optimaliseren van werkprocessen en zoekt verbinding en kruispunten op thema’s binnen én buiten eigen team. Door de samenwerking in de managementteams zorg je voor een solide en integrale inrichting organisatie-breed. Als business partner draag je bij aan de te behalen resultaten. Je stelt doelen en spreekt collega’s direct aan bij het achterblijven van resultaten.
Dit vind je leuk om te doen
Ontwikkelen en implementeren van een toekomstgerichte HR-strategie die aansluit op de organisatiedoelen;
Vanuit faciliterend leiderschap je team coachen, begeleiden en verder helpen in hun ontwikkeling;
Verbeteren van de efficiëntie en effectiviteit binnen HR door de status quo uit te dagen en nieuwe kansen te identificeren;
Directie en management ondersteunen bij analyses en het formuleren van heldere observaties, aanbevelingen en conclusies;
Je duidt ontwikkelingen en vertaalt deze naar beleid. Je borgt implementatie en bespreekt en bewaakt de voortang.
Wat je van ons kunt verwachten
Samen gaan we de uitdaging aan en werken we aan een leefbare en duurzame samenleving voor iedereen. Collega’s aan het woord:
Ruimte voor ontwikkeling. ‘Ik ervaar veel ruimte voor eigen ideeën en zelfontplooiing. Ik heb veel contact met verschillende afdelingen waardoor ik continu over verschillende vraagstukken uitgedaagd wordt. Een uitdagende functie en een prettige werksfeer. Wat wil je nog meer?’’
We doen het samen. Directeur Juva: ‘Onze wereld verandert snel en alleen door samen te werken en het beste uit onze mensen naar boven te halen, komen we tot meer en slimmere oplossingen; we maken het verschil en de energietransitie tot een succes. ‘
Is deze functie iets voor jou?
Je bent resultaatgericht, weet keuzes te maken, prioriteert en brengt structuur. Met sterke communicatie- en adviesvaardigheden krijg je mensen mee in jouw keuzes. Je bent breed onderlegd en kent belangrijke (maatschappelijke) ontwikkelingen en relevante wet- en regelgeving in het vakgebied. Echter heb je ook oog voor het grotere geheel en kun je gemakkelijk uitzoomen en de impact op het HR-beleid van Juva bepalen. Verder ben je oplossingsgericht en beschik je over de creativiteit die nodig is om Juva met drie dochterondernemingen optimaal te ondersteunen. Deze eigenschappen en kennis maken jou een belangrijke sparringpartner die in staat is om in alle lagen van de organisatie een effectief HR-beleid te borgen. Jij kunt directie en andere managers uitdagen en herkent jezelf in een (positief) kritische houding. Ook durf je anderen aan te spreken en zie je het ombuigen van weerstanden als een uitdaging. Je hebt een continue focus op verbetering van processen, maar weet ook deze stappen te concretiseren en om te zetten in daden. Je bent een people manager met aandacht voor mensen en hun ontwikkeling. Je coacht je team naar een hoger niveau en zorgt voor een cultuur waarin mensen verantwoordelijkheid nemen en groeien in hun rol. Dit vertaal je niet alleen door naar je eigen team, maar draag je ook uit naar de business.
Hier herken jij jezelf in
Hbo werk- en denkniveau;
Aantoonbare en brede kennis op gebied van HR;
In bezit van relevante werkervaring in soortgelijke functie;
Je houdt je vakkennis actueel en bent bekend met de huidige wet- en binnen je vakgebied.
Deelname aan een persoonlijke profiel analyse (PPA) is onderdeel van de selectieprocedure.
Wij bieden

Please refer the Job description for details