adjoint administratif juridique/adjointe administrative juridique

at  BB Immigration inc

EXPERIENCE:

Études
Certificat ou diplôme
Adjoint/secr\u00E9taire administratif juridique
ou experience équivalente Tâches
Fixer et confirmer des rendez-vous
Tenir à jour un système de classement
Préparer et saisir à l’ordinateur des lettres et des documents juridiques
Réviser et relire les documents et la correspondance pour vérifier s’ils sont conformes aux procédures juridiques et à l’usage grammatical
Examiner les demandes pour en assurer l’exactitude
Fournir des renseignements aux clients
Préparer des dossiers Systèmes de gestion (sig ou bd)
MS Office Conditions de travail et capacités physiques
Souci du détail Qualités personnelles
Sens de l’organisation
Esprit de collaboration Questions de sélection
Êtes-vous actuellement en mesure de travailler légalement au Canada? Expérience
1 an à moins de 2 ans Avantages santé
Prestations d’invalidité
Régime de soins de santé
Protection pour services paramédicaux Avantages financiers
Assurance de groupe
Assurance-vie
Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) Autres avantages
Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
Stationnement gratuit disponible
Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
Occasions de développement de l’esprit d’équipe
Assurance voyage Soutien pour les personnes handicapées
Offre des aménagements d’accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.) Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Appuie l’intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l’accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers Soutien pour les jeunes
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes Soutien pour les travailleurs âgés
Applique des politiques d’embauche qui découragent la discrimination fondée sur l’âge
Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.) Soutien pour les minorités visibles
Applique des politiques d’embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.

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