Administrateur chargé de l'acquisition des talents

at  McGill University

Veuillez référer au guide
Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes)
pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l’Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
Description du poste
Sous la supervision du conseiller en ressources humaines, l’administrateur chargé de l’acquisition des talents est responsable de tous les aspects du recrutement : planification, évaluation des candidats pour les postes, recherche et recrutement de candidats internes et externes de grande qualité et contribution à une présence en ligne et dans les médias sociaux. L’objectif principal du titulaire sera de s’occuper de la rétention au CMARC en développant un parcours de carrière au CMARC et en contribuant aux projets de bien-être des employés. Le titulaire sera également chargé d’attirer des candidats de qualité en mettant en œuvre des stratégies de sourcing à l’aide d’outils de médias sociaux, notamment LinkedIn, Facebook, Instagram, etc. pour attirer des candidats. Il agira à titre de personne-ressource et fournira des conseils sur l’interprétation des conventions collectives et des politiques en matière de personnel concernant les groupes syndiqués et non syndiqués, ainsi que les groupes universitaires.
Principales responsabilités :

Recrutement et maintien en poste

• Travailler avec le système RH (Workday) pour traiter toutes les étapes du recrutement et agir en tant qu’expert en la matière.
• Interroger les candidats internes et externes et recommander les meilleurs candidats aux directeurs/responsables de l’embauche.
• Créer les offres d’emploi dans Workday.
• Entreprendre un recrutement complet pour les postes de MUNACA et d’AMUSE.
• Identifier les besoins actuels et futurs en matière de talents et donner des conseils sur les processus, les activités et les résultats en matière d’acquisition de talents afin de répondre aux besoins de la CMARC en matière de rétention et d’attraction.
• Participer aux activités d’amélioration des processus liés à l’acquisition de talents, telles que la refonte du site web, la présence dans les médias sociaux et la réduction de la durée du cycle de recrutement. Responsable des stratégies de sourcing à l’aide des outils de médias sociaux, notamment LinkedIn, Facebook, Instagram, etc.
• Identifier de nouveaux canaux et segments de sourcing pour trouver des profils d’employés spécifiques à la CMARC.
• Responsable de la journée d’accueil (intégration des nouveaux membres du personnel au sein de la CMARC).
• Fournir des conseils et superviser le processus d’intégration, d’orientation et d’examen de la période d’essai. Suivre les performances de l’employé pendant la période de probation et d’essai.
• Participer à l’élaboration du manuel d’intégration, du programme de reconnaissance des employés et à la restructuration de l’organigramme actuel (dans le cadre des équipes de gestion des soins aux animaux et des soins vétérinaires).
• Connaissance pratique des systèmes de suivi des candidats, connaissance de Workday.
• Capacité à établir de solides relations de travail avec les responsables à tous les niveaux et au sein d’une équipe.
• Capacité avérée à s’adapter aux changements de priorités et de délais et à résoudre les problèmes.
• Capacité à faire preuve d’initiative tout en travaillant dans un environnement structuré.

Rémunération

• Gérer les demandes de mise en correspondance et de remise en correspondance des postes. Aider le gestionnaire à rédiger la description du poste.
• Veiller à l’équité des offres salariales, des demandes de BSA et des promotions au sein de la CMARC.

Connaissance du français et de l’anglais: L’Université McGill est une université de langue anglaise où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter une communication verbale et écrite en anglais. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été déterminé comme étant de niveau # 3 sur une échelle de 0-4.
Formation et expérience minimales requises :
DEC III 3 ans Expérience connexe /
Salaire annuel :
(MPEX – Classe 03) $61,070.00 - $71,850.00 - $82,630.00
Profil d’emploi:
MPEX-HRM1A - Dotation et acquisition de talents – Professionnel 1 (exclu)
Heures par semaine :
33.75 (Temps plein)
Superviseur :
Human Resources Advisor
Date de fin de l’emploi (le cas échéant) :
2025-10-15
Date limite pour postuler :
2024-08-29
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité,
accessibilityrequest.hr@mcgill.ca

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