Afdelingsmanager hr

at  Ministerie van Defensie

WAT GA JE DOEN?

We zoeken een ervaren hr-manager met ruime kennis van en werkervaring binnen het vakgebied hr, die houdt van een stevige uitdaging. De afdeling HR van het kerndepartement is volop in ontwikkeling. De klantorganisaties groeien en vernieuwen fors, er komen nieuwe taken bij voor de afdeling (zoals een stagebureau) en de uitdaging is te professionaliseren en daarbij de bedrijfsprocessen te optimaliseren. Voor jou een prachtkans om je veranderkundig talent en vermogen in te zetten voor het versterken en verstevigen van de strategische hr-adviesfunctie.
Binnen de Bestuursstaf helpt de afdeling HR de lijnmanagers invulling te geven aan goed werkgeverschap. Het is een dynamische werkomgeving met veel verschillende soorten onderdelen, die allen onderdeel uitmaken van de defensiebrede transitie op weg naar een slimme en sterke Krijgsmacht met een soepele organisatie. De opgave is om sturing te geven aan gebruikelijke hr-taken, zoals eerstelijnsadvies, werving en selectie en employability als ook de defensiebrede hr-vernieuwing daarin te vertalen. Actuele vraagstukken zijn de personele groei, de vele reorganisaties en bovenal het gereedkomen voor de hoofdtaak van Defensie: het beschermen van Nederlands grondgebied en dat van bondgenoten.
Je stimuleert de zelfstandige professionals binnen je team tot het leveren van kwalitatief hoogwaardige en tijdige adviezen op het gebied van hr. Hierbij ligt de focus op eerstelijnsadvies hr-vraagstukken. Daarnaast zorg je voor de juiste verbinding tussen de eerstelijns hr-adviseurs, tweedelijns hr-advies en bedrijfsvoeringscollega’s.
Je brengt het team in positie en je bent strategisch gesprekspartner van de directie en leidinggevenden van het kerndepartement op hr-gebied. Je weet het team te bewegen en verbinden, waarbij je het doel en de resultaten voor ogen houdt en de voortgang bewaakt. Je stimuleert en geeft ruimte aan het vakmanschap en de ontwikkeling van jouw medewerkers. Ook heb je een heldere visie op hr, stel je doelen en stuur je op resultaat en deskundigheid.
Gezien de ontwikkelopgave die er ligt, denken wij dat het nodig is dat jij al de nodige successen hebt geboekt in een vergelijkbare setting. Dat betekent een managementpositie binnen een team met professionals en binnen een grote complexe organisatie, waarbij jij leiding hebt gegeven aan een verandering.

Please refer the Job description for details