Agent Méthodes Leader ANDON / Manufactruring Engineering ANDON LEADER

at  Airbus Canada Limited Partnership

JOB DESCRIPTION:

English job description follows
Description de l’emploi :
Vous avez une expérience en contexte manufacturier (Aéronautique), vous avez travaillé
comme coordonnateur et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !
Le programme d’avions commerciaux A220 recherche un leader ANDON pour rejoindre notre équipe des méthodes support basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez sur la ligne d’assemblage, en collaboration des équipes multifonctionnelles (Production, Qualité, Logistique, et Ingénierie).
Vous ferez partie de l’équipe méthode support chargée de coordonner les actions essentielles à la résolution des enjeux majeurs impactant la ligne de montage. L’organisation de l’équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre rôle en tant que Leader ANDON sera de:

• Réunir l’équipe de spécialistes adaptée à chaque enjeu;
• Organiser les rencontres de planification et de suivi des actions à court terme;
• Débloquer les obstacles rencontrés dans le cadre des actions de résolution de la problématique, conjointement avec l’équipe multifonctionnelle.

VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL:

Le siège du programme d’avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu’aux familles, en équilibrant
parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives,

régime de retraite et régime d’achat d’actions.

• Équilibre vie privée / professionnelle: une cafétéria sur site, une politique de congés très

concurrentielle.

• Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais et

service médical sur site.

• Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de

formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre
accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de
développement accéléré, mobilité nationale et internationale).
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et
de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos
modes de travail afin de stimuler l’esprit d’innovation.

Vos défis:

• Faire preuve d’une grande capacité à communiquer clairement et démontre des

aptitudes d’influence, tout en étant rassembleur ;

• Capacité d’organisation et de priorisation des tâches;
• Travailler sous pression avec un échéancier serré et dans environnement où les

priorités peuvent changer rapidement;

• Faire usage de méthodologie en résolution de problème sur des enjeux importants et

complexes de manière synthétique;

• Avoir un esprit logique et flexible, avec un sens de l'initiative et une attention aux détails,

une bonne écoute active;

• Être appelé à supporter dans certaine situation, des enjeux sur d’autres sites de ligne

d’assemblage du A220 par votre expertise;

• Agir comme coach au sein du groupe et même être possiblement un chef d’équipe ;
• Former et même agir en mentorat aux autres membres qui occupent un rôle similaire

intra équipe et possiblement extra équipe car vous êtes reconnu maître dans ce titre;

Votre profil:

• Vous détenez un diplôme d’études collégiales ou baccalauréat en Logistique, Génie industriel, Gestion des Opérations ou domaine connexe,
• Vous avez au moins 10 ans d’expérience connexe,
• Vous détenez une grande expérience d’une dizaine d’année en contexte manufacturier (Aéronautique),
• Vous détenez une expérience reconnue comme coordinateur d’activités dans un contexte de production,
• Vous avez une maîtrise des principes en résolution de problèmes (Kaizen, Lean, Six Sigma, Iso, amélioration continue),
• Vous êtes bilingue français / anglais ( Francais : courant, Anglais : niveau avancé),
• Vous détenez une Certification PMP ou expérience en gestion de projet est un atout.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à
un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation
et de la croissance durable de l'entreprise.
Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.
Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !

Do you have experience in a manufacturing context (Aerospace), have you worked as a coordinator, and do you want to evolve and develop new skills? This position is for you!
The A220 commercial aircraft program is looking for an ANDON leader to join our support methods team based in Mirabel (Quebec, Canada), where you will work on the assembly line in collaboration with multifunctional teams (Production, Quality, Logistics, and Engineering).
You will be part of the support methods team responsible for coordinating essential actions to resolve major issues affecting the assembly line. The team’s organization is established to promote cross-functional collaboration autonomously, supporting each other and collectively learning.

Your role as an ANDON Leader will be to:

• Gather the appropriate team of specialists for each issue;
• Organize planning meetings and follow-up sessions for short-term actions;
• Remove obstacles encountered within the framework of issue resolution actions, in conjunction with the multifunctional team.

EXPERIENCE LEVEL:

Professional

• Gather the appropriate team of specialists for each issue;
• Organize planning meetings and follow-up sessions for short-term actions;
• Remove obstacles encountered within the framework of issue resolution actions, in conjunction with the multifunctional team