Analista Senior Relaciones Laborales

at  Fresenius Medical Care

1. Supervisar la correcta realización de procesos de investigaciones internas de aquellas situaciones que fueron informadas al área, analizando antecedentes y elementos de importancia que permitan la toma de decisiones, bajo el marco legal establecido.
2. Asesorar al cliente interno de forma oportuna, de acuerdo con la normativa legal vigente, en coordinación con jefatura directa.
3. Detectar problemáticas laborales y hacer seguimiento a los diversos actores involucrados, supervisando e identificando posibles conflictos laborales, a fin de corregir a tiempo.
4. Participar en procesos de negociaciones colectivas, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
5. Mantener interacción con sindicatos en forma periódica, velando por las buenas relaciones.
6. Supervisar y velar por el buen cumplimiento de tareas y responsabilidades de cargos de analistas de RRLL, dando cumplimiento a planes de trabajo en forma y tiempo.
7. Coordinar la preparación y participación de la compañía en procesos judiciales, en coordinación con asesores externos.
8. Mantener control de juicios y multas compañía, asegurando correcta apelación de Multas, además de entregar reportes a la Dirección de Recursos Humanos que den cuenta de los avances de las situaciones laborales y sus costos involucrados.
9. Asegurar la realización de gestiones que permitan mejorar o dar soluciones a problemas del personal de acuerdo con beneficios y políticas vigentes, supervisando su correcto control.
10. Supervisar que las propuestas de mejora generadas en el área de RRLL se cumplan, tanto en Recursos Humanos como en el resto de las áreas de la compañía, a fin de evitar conflictos o insatisfacción.
11. Coordinar, dirigir y supervisar reuniones con colaboradores para explicar políticas, procedimientos y normativas vigentes de la compañía.
12. Cerciorar la realización adecuada y el correcto uso de las cartas de amonestación, felicitaciones, desvinculaciones y coordinar su entrega, apoyando a las jefaturas correspondientes.
13. Gestión de cartas de amonestación pacientes y seguimiento casos pacientes complejo. Coordinación con las distintas áreas involucradas.
14. Velar por la correcta respuesta a Comparendos y Fiscalizaciones logrando buenos términos para la compañía.
15. Supervisar los reportes de visita con temas levantados en terreno, para proporcionar la entrega adecuada de información a las áreas correspondientes en los tiempos establecidos

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