Analyste SIRH - HRIS Analyst

at  MHI RJ Aviation ULC

DESCRIPTION:

Relevant de la directrice SIRH, l’analyste SIRH supporteras les systèmes RH et les projets SIRH en s’associant avec des fournisseurs internes et externes pour soutenir les initiatives. L’analyste SIRH sera chargé de générer des informations basées sur les données et d’optimiser les systèmes de ressources humaines selon les objectifs stratégiques de l’organisation. Ce rôle nécessite une très solide expérience en analyse RH, en développement d’indicateurs de performance clés (KPI), ainsi que la passion de donner du sens aux données afin d’influencer la prise de décision des dirigeants. Une connaissance pratique de diverses fonctions RH, d’excellentes compétences en communication, en présentation et en relations interpersonnelles seront des atouts. La personne choisie aura aussi comme motivation d’améliorer et innover continuellement tout en gérant efficacement plusieurs priorités dans un environnement collaboratif axé sur les services.

QUALIFICATIONS:

• 5 ans d’expérience dans les systèmes d’information des ressources humaines (c’est-à-dire Success Factors, UKG Pro Gestion des effectifs) avec une compréhension de l’intégration du système au points de contact interfonctionnels et de leurs impacts au sein de la plate-forme du système RH.
• Expérience dans une entreprise implantée au Canada et aux États-Unis serait un atout
• Formation universitaire dans le domaine des ressources humaines ou des technologies de l’information avec spécialisation en ressources humaines.
• Expérience dans la conception et le prototypage, le test et la mise en œuvre de solutions commerciales en Ressources Humaines.
• Solide compréhension des processus et procédures des ressources humaines et une vaste connaissance de tous les aspects des systèmes de gestion des ressources humaines.
• Bilingue (anglais et français)

QUALIFICATIONS

• A minimum of 5 years of experience in Human Resources Information Systems (i.e. SuccessFactors, UKG Pro
• Workforce Management) for US and Canada region with system integration understanding of cross-functional touchpoints and their impacts within the HR system platform.
• Educational background on Human Resources-related degree courses or Information Technology with specialization in HR
• Experience in designing and prototyping, testing and implementing practical HR business solutions.
• Solid understanding of Human Resources processes and procedures with a broad knowledge of all aspects of human resources management systems.
• Well versed with HR subject matter functional expertise for day-to-day support and development including business process design, data transmission, testing and other troubleshooting support.
• Experience maintaining data integrity within and across systems, conduct system audits and

reconcile discrepancies with other functional areas to ensure data accuracy.

• Experience with report writing using Power Bi and database management & demonstrated experience with successfully introducing change into an organization through the implementation of systems.
• Bilingual (English and French) is highly preferred.

SKILLS

• Background in building analytics reports using SuccessFactors, UKG WFM, SAP S4 and Power Bi.
• Strong analytical skills, attention to detail, creative, and sound judgment to ensure a total working System.
• Strong problem solving, planning, and time management skills.
• Ability to work in a dynamic, complex, fast paced environment.
• Ability to learn on the fly and make timely decisions.
• Ability to work in a collaborative environment and negotiate.
• Excellent organizational skills and ability to manage and measure work.
• Strong communication and interpersonal skills

Driver of HR Business Intelligence and Analytics:
Lead the collaboration with other teams within and outside the organization to design, develop and maintain reports and analytics via data visualizations that provides data-driven insights to HR’s Key Performance Indicators (KPIs), metrics, trends and forecast. Utilize latest tool (i.e. PowerBi, Dashboards,etc.…) for visualizations to present analytics.