Assistant de recherche en sciences du sport

at  McGill University

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Résumé du poste :
Assister le professeur Dr. Daniel Fortin-Guichard dans ses recherches en sciences du sport.
Qualifications :
Étudiant de premier cycle en KPE
Tâches principales :

Le candidat choisi sera responsable de l’extraction, de la préparation et de l’analyse des données relatives à l’identification des talents et aux compétences perceptivo-cognitives en golf et en volley-ball.

• Rassembler les données recueillies sur des golfeurs adolescents très entraînés à partir de huit sources (biomécanique, psychologique, perceptivo-cognitive, médicale, physique, anthropométrique, technique, performance) dans un seul fichier de données,
• l’analyse des données rassemblées pour prédire les performances sur la base de prédicteurs multidisciplinaires.
• Analyse de vidéos image par image de performances de volley-ball pour tester l’efficacité de l’entraînement à l’occlusion temporelle.
• Contribution à la rédaction de deux articles scientifiques.

Formation/Expérience :
Au moins deux ans d’études en kinésiologie, en éducation physique ou en psychologie (ou dans une discipline connexe). Les étudiants de McGill seront prioritaires.

Autres compétences et aptitudes :

• Bonne connaissance de l’anglais et du français (lecture et écriture).
• Bonne connaissance des statistiques inférentielles de base et des logiciels connexes (SPSS, R).
• Bonne connaissance de la suite Office (Word, Excel, Power Point)
• Bonne connaissance de la littérature scientifique sur l’identification des talents et les aptitudes perceptivo-cognitives dans le sport
• Connaissance de base des règles de golf et de volley-ball

Salaire horaire :
$18.19
Heures par semaine :
5 (Temps partiel)
Lieu :
Gymnase Currie
Superviseur :
Professeur
Date de début de l’emploi :
2025-02-10
Date de fin de l’emploi :
2025-05-05
Date limite pour postuler :
2025-01-26
Ce poste est couvert par la convention collective de l’Association des employés de recherche de l’Université McGill (AMURE).
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité,
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