Assistant(e) de recherche 2

at  McGill University

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Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes)
pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
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Unité de recrutement : Département de Géographie

Résumé du poste :

• Responsable de l’analyse de l’occupation du sol à l’aide de Landsat et d’autres produits de télédétection, y compris la classification, la vérification et l’évaluation quantitative en Amazonie péruvienne dans le cadre du projet sur les moyens de subsistance ruraux et la pauvreté en Amazonie péruvienne.
• Acquisition, gestion et analyse d’images satellitaires
• Préparation de mémos faisant état des résultats
• Préparation de figures, de tableaux et d’autres documents d’appui.

Autres compétences et/ou aptitudes :

• Analyse géospatiale - expérience de la classification de l’occupation des sols, de la cartographie de l’eau, de l’analyse de séries temporelles, de l’analyse d’images basées sur des objets et de l’évaluation de la précision.
• Expérience de travail avec le moteur Google Earth, ArcGIS et QGIS.
• Capacité à lire et à écrire en espagnol

Expérience et formation :

• Maîtrise en sciences de l’environnement ou dans un domaine connexe
• Expérience de l’analyse de la télédétection et des GIS
• Expérience préalable de travail sur l’imagerie du Pérou

Lieu de travail :
Ce poste est situé à Montréal, au Québec, et le travail pour ce poste est censé être effectué au Québec.
Connaissance du français et de l’anglais : " Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été évalué à 3 (qualificatif) sur une échelle de 0 à 4. "
Salaire horaire :
$30.75
Heures par semaine :
35 (Temps plein)
Lieu :
Pavillon Burnside
Superviseur :
Professeur
Date de début de l’emploi :
2025-01-20
Date de fin de l’emploi :
2025-05-05
Date limite pour postuler :
2025-01-30
Ce poste est couvert par la convention collective de l’Association des employés de recherche de l’Université McGill (AMURE).
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité,
accessibilityrequest.hr@mcgill.ca

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