Assistant Store Manager - Cross Iron Mills

at  The Childrens Place

The Children’s Place (Place)has always been, and continues to be committed to providing equal employment opportunities to all of its associates and applicants for employment. It is therefore the policy of The Children’s Place to hire, train and promotes all of its associates and to administer all other personnel policies regardless of age, sex, disability, race, ethnic origin, citizenship, creed, sexual orientation, marital status or any other ground as described in the Ontario Human Rights Code. The Children Place supports the full inclusion of persons with disabilities as set out in the Ontario Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). Accommodation is available upon request for applicants and internal employees with disabilities.
The Children’s Place (« Place ») s’engage comme toujours à offrir l’équité en matière d’emploi à tous les associés et candidats à l’emploi. En conséquence, la politique de PLACE est de recruter, former, donner de l’avancement et appliquer toutes les autres politiques relatives au personnel sans considération d’âge, sexe, invalidité, race, origine ethnique, citoyenneté, croyance, orientation sexuelle, état matrimonial ou autre motif décrit dans le Code des droits de la personne de l’Ontario. The Children’s Place appuie la pleine intégration des personnes handicapées, conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario et à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). Les aménagements nécessaires sont disponibles sur demande pour les candidats et les employés internes touchés par une invalidité.
Location:
Calgary, Alberta
Job Summary:
Le gérant adjoint de boutique doit soutenir le directeur général/gérant de boutique/co-gérant de boutique en vue d’atteindre tous les objectifs et de réaliser toutes les initiatives de l’entreprise par l’entremise de la stimulation des ventes, du perfectionnement des meilleurs talents et de l’exécution. Il est essentiel que le gérant adjoint de boutique représente la marque, agisse d’une manière professionnelle et transmette un message constant à tous les membres de l’équipe. Il doit être en mesure d’encourager le travail d’équipe parmi ses collègues, les associés et les partenaires d’affaires au sein de l’entreprise. Le gérant adjoint de boutique relève directement du directeur général/gérant de boutique.
Responsibilities:

Stimulation des ventes

• Motive et inspire l’équipe en vue de renforcer la fidélité à la marque et de créer un environnement positif en boutique pour les clients internes comme externes
• Se montre axé sur les résultats en appuyant et mettant en œuvre les stratégies de développement des affaires
• Aide à la surveillance des progrès des associés par rapport aux initiatives clés de la boutique
• Fait preuve de compétences solides en planification par l’utilisation des outils appropriés pour établir des horaires qui répondent de la façon la plus efficace aux besoins d’affaires, qui stimulent le rendement de la boutique et qui assurent la mise en valeur de la main-d’œuvre
• Participe activement au programme du leader en charge (LEC) en vue de fournir une expérience de magasinage exceptionnelle à nos clients et de stimuler les résultats de ventes de la boutique en agissant sur les comportements des associés
• Donne un exemple positif à ses collègues en maintenant et en renforçant des normes élevées partout dans la boutique tout en assurant l’intégrité de la marque
• Stimule les résultats et responsabilise l’équipe en supervisant les activités quotidiennes
• Contribue au perfetionnement de l’équipe par un « encadrement immédiat » constant de l’équipe sur le plancher de ventes

Perfectionnement des meilleurs talents

• Contribue à une recherche proactive de candidats et au maintien d’une réserve de talents qualifiés
• Sous la supervision du directeur général/gérant de boutique, participe au recrutement et à la fidélisation des meilleurs talentsAppuie et participe à toute formation exigée par l’entreprise et ses initiatives de perfectionnement
• Assume la responsabilité pour son propre perfectionnement en participant activement au partage des responsabilités (PDR)
• Contribue à assurer la clarté des rôles et des cibles ainsi que le perfectionnement des associés par l’utilisation efficace du PDR
• Soutient l’équipe de direction dans ses efforts en vue de stimuler la croissance de l’entreprise par des promotions à l’interne afin de former les leaders futurs de l’organisation
• Encourage un environnement de travail positif et offre des rétroactions directes et honnêtes au moment opportun
• Aide l’équipe de direction à déterminer les problèmes de rendement selon les directives de l’entreprise

Exécution

• Réalise les configurations de boutique de façon efficace et conformément aux directives de l’entreprise et prend des décisions de marchandisage appropriées
• Contribue au perfectionnement des meilleurs talents par la formation et la supervision des associés en matière de réapprovisionnement efficace des marchandises tout en assurant la présence de toutes les tailles et tous les modèles
• Participe à la formation des associés et aide à assurer le respect de toutes les procédures normalisées d’exploitation (PNE) de l’entreprise
• Maintient un entrepôt propre, bien organisé et efficace en respectant les normes en matière d’environnement prêt à recevoir le client (EPC) et les exigences de sécurité
• Aide à gérer les normes de l’entreprise en matière de présentation des marchandises, de signalisation et de mise en valeur
• Exécute les démarquages et promotions de façon exacte et en conformité avec les directives de l’entreprise
• Réagit rapidement aux besoins en matière de maintenance et de matériel pour offrir aux clients et associés un environnement propre et sécuritaire en tout temps
• Protège les biens de l’entreprise en assurant le respect de toutes les procédures de prévention des pertes

Comportements de leadership

L’entreprise a établi la liste suivante de huit (8) comportements de leadership qu’elle considère essentiels au succès professionnel d’un membre de l’équipe de direction :

• Favoriser l’esprit d’équipe
• Perfectionner les meilleurs talents
• Être axé sur les résultats
• Communiquer de façon efficace
• Motiver et inspirer les autres
• Faire preuve d’une forte habileté en relations humaines
• Faire preuve de compétences solides en planification
• Se montrer ouvert aux changements

Expérience pertinente et exigences

• Une expérience préalable à un poste de supervision est souhaitable
• Un sens excellent des affaires
• Capacité manifeste d’établir les ordres de priorité de façon efficace
• Compétences confirmées en gestion du temps et sens manifeste de l’organisation
• Capacité de travailler selon un horaire flexible, établi en fonction des besoins commerciaux et qui peut inclure des quarts de travail de nuit, de soir et de fin de semaine
• Capacité de monter sur une échelle et de soulever et porter des charges jusqu’à 23 kg
• Capacité de se déplacer partout sur le plancher de ventes et dans l’entrepôt
• Être âgé de 18 ans ou plus

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