Associé(e) de recherche (Bayen/ZHC)

at  McGill University

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Responsable : Dr. Stephane Bayen, Département des sciences alimentaires et de la chimie agricole
Résumé du poste : Développer et faire fonctionner les systèmes LC- et GC-QTOF-HRMS pour établir les empreintes chimiques des plastiques, des matériaux en contact avec les aliments, des microplastiques et des échantillons environnementaux obtenus à partir de diverses sources. Quantifier simultanément les contaminants chimiques ciblés connus et identifier de nouveaux contaminants. Développer de nouveaux outils pour accroître la confiance dans l’identification de produits chimiques inconnus (par exemple, prédiction du temps de rétention, prédiction de la mobilité ionique, etc.)
Qualifications : Doctorat dans un domaine connexe (chimie, sciences alimentaires, biochimie, etc.). Expérience confirmée (travaux publiés dans des revues à comité de lecture) en chimie analytique (analyse non ciblée des contaminants liés au plastique), en science alimentaire et en analyse des aliments. Maîtrise de différents domaines de la chromatographie, de la spectrométrie de masse à haute résolution et de l’analyse des données. Au moins deux articles en anglais dont l’auteur est le premier (ou trois s’il s’agit d’un coauteur) et qui ont été soumis, acceptés ou publiés dans des revues à comité de lecture. Bonnes aptitudes à la communication orale et écrite en anglais.
L’Université McGill est une université de langue anglaise où la plupart des activités d’enseignement et de recherche se déroulent en anglais, ce qui exige une communication en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Salaire horaire :
$32.60
Heures par semaine :
35 (Temps plein)
Lieu :
Pavillon Macdonaldstewart
Superviseur :
Professeur agrégé
Date de début de l’emploi :
2024-11-18
Date de fin de l’emploi :
2025-11-30
Date limite pour postuler :
2024-11-22
Ce poste est couvert par la convention collective de l’Association des employés de recherche de l’Université McGill (AMURE).
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité,
accessibilityrequest.hr@mcgill.ca

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