Benefits & Pension Analyst

at  Rogers Communications

Notre équipe innovante en pleine croissance est déterminée à connecter les Canadiennes et Canadiens grâce à des partenariats uniques, à notre réseau de classe mondiale et à un contenu que les gens d’ici adorent. L’équipe des services d’entreprise est à la recherche de personnes dévouées qui ont vraiment à cœur d’avoir une incidence positive sur notre clientèle et les communautés où nous vivons et travaillons. Diverses unités fonctionnelles vous attendent avec un travail stimulant et significatif, notamment les Communications, les Ressources humaines, les Affaires juridiques, les Affaires d’entreprise, la Chaîne d’approvisionnement, les Finances et les Services immobiliers. Si vous envisagez de passer à la prochaine étape de votre carrière, nous avons d’excellentes possibilités pour vous. Venez bâtir une carrière enrichissante chez Rogers tout en étant la force motrice de notre réussite!
Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne pour occuper le poste d’analyste, Avantages sociaux et régime de retraite, au sein de notre équipe Prestation de services. La personne idéale aura de l’expérience dans le domaine de l’administration des prestations de santé et de bien-être, et de l’accumulation de capital, ainsi qu’une connaissance pratique de la gestion du personnel, des absences et de la paie. Elle aura également la capacité d’interagir avec les membres du personnel et de faire preuve d’esprit critique pour résoudre des problèmes complexes.

Ce que vous ferez

• Assumer la responsabilité de l’exécution et de la surveillance des processus liés aux avantages sociaux pour l’administration des régimes dans Oracle HCM et les plateformes d’autres fournisseurs.
• Assurer les fonctions administratives nécessaires à la mise en œuvre des avantages sociaux et des programmes d’accumulation de capital.
• Respecter les procédures normalisées d’exploitation et les meilleures pratiques dans l’exécution des tâches quotidiennes.
• Générer des rapports et répondre aux demandes de façon ponctuelle, et analyser les données produites pour en vérifier l’exactitude.
• Examiner et résoudre les problèmes du personnel, et communiquer les solutions en conséquence.
• Travailler avec des membres de l’équipe interne et des fournisseurs externes à l’administration quotidienne du régime et des projets, au besoin.
• Participer aux activités d’assurance qualité concernant les données, les intégrations et le traitement des événements.
• Cerner et rechercher les problèmes/défauts, et formuler des recommandations en vue de leur résolution.
• Participer à la création et à la mise à jour des procédures normalisées d’exploitation.
• Cerner les problèmes potentiels liés à la prestation de services et les défauts du système, et contribuer à l’amélioration des processus.
• Respecter les exigences en matière d’audit interne et externe.

Ce que vous apporterez

• Vaste éventail d’expériences en matière d’administration d’avantages sociaux et d’accumulation de capital
• Expérience de travail avec Oracle HCM ou des plateformes technologiques similaires de SIRH/administration des avantages sociaux et de la paie
• Forte compréhension ou expérience des programmes d’avantages sociaux traditionnels et flexibles, entièrement assurés et avec autorisation de signature
• Forte compréhension ou expérience des régimes de retraite à prestations définies et à cotisations déterminées
• Capacité à communiquer et à collaborer efficacement avec les membres de l’équipe interne et les parties prenantes externes
• Capacité à résoudre les problèmes et les demandes du personnel, et à y apporter une solution en temps utile
• Excellentes compétences en matière de communication orale et écrite, et capacité à communiquer de manière professionnelle, claire et efficace avec le personnel, les partenaires d’affaires et les fournisseurs
• Expérience de travail dans un système de gestion de cas, de préférence
• Esprit d’équipe et capacité à travailler de manière autonome
• Grand sens de l’organisation et aptitude à mener plusieurs tâches de front
• Excellent esprit d’analyse et aptitude marquée pour l’organisation et la résolution de problèmes
• Maîtrise des logiciels Microsoft Word, Excel et PowerPoint
• Au moins trois ans d’expérience dans l’administration d’avantages sociaux et de l’accumulation de capital dans une entreprise à fort volume d’activités liées aux avantages sociaux et à la paie
• Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines ou dans une discipline connexe
• Certification de spécialiste en avantages sociaux (CEBS) ou de partenaire en régimes de retraite (RPA), un atout

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