Business Innovator

at  Radboudumc

1 jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd Ben je een innovator? Heb jij kennis en ervaring met de financiering van zorg in Nederland en wil je bouwen aan toekomstbestendige zorg? Ben jij iemand die graag op de hoogte is en blijft van de laatste ontwikkelingen binnen de gezondheidszorg en innovatie? Wij maken graag kennis met je!
Als business innovator maak je onderdeel uit van een (scrum)ontwikkelteam waar je je expertise deelt en verder ontwikkelt. Als teamlid werk je vanuit een gezamenlijke visie mee aan verschillende zorginnovatietrajecten. Door middel van co-creatie en co-productie laten we een idee uitgroeien tot een volwaardige oplossing die bijdraagt aan een transitie naar passende zorg. Zo maken we samen ‘a significant impact on health and healthcare’.

Als business innovator:

• Werk je in teamverband aan zorginnovatietrajecten. Hier geef jij vanuit jouw expertise mede inhoud en vorm aan. Samen met je team voer je veranderingen door.
• Ben je naast je eigen expertise ook in staat om werk op aangrenzende expertisegebieden op te pakken.
• Analyseer je bedrijfskundige resultaten en vertaal je deze naar levensvatbare businessmodellen. Tijdens dit proces werk je gestructureerd en gedetailleerd.
• Ben je medeverantwoordelijk voor de resultaten die je met je team elke sprint oplevert en de uiteindelijke impact die jullie maken met de zorginnovatietrajecten.
• Vormen mensgericht innoveren en het Agile gedachtengoed een belangrijk houvast voor de manier van werken. Daarnaast zijn organisatie brede regelgeving, vastgesteld strategisch zorginnovatiebeleid en wet- en regelgeving belangrijke factoren waar je mee om weet te gaan.
• Draag je vanuit jouw expertise bij aan de sprint review om het opgeleverde werk te presenteren. Dit kan zowel binnen de organisatie als buiten de organisatie plaatsvinden.
• Draag je bij aan de drie kerntaken van het Radboudumc: zorg, onderwijs en onderzoek.

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.678 en € 6.402 (schaal 11) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren.)
• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen.
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
• Tijd sparen voor balansverlof.
• 40% korting op een sportabonnement van het Radboud Sportcentrum.
• Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan.
• Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
• Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
• Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
• Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
• Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie.
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Per 1 oktober 2024: een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Wij zijn je innovatiepartner: van een pril idee tot de uiteindelijke praktijk. En alle stappen daartussen. Dat doen we als meewerkend adviseur tijdens zorginnovatie trajecten. Als innovatie expert in onderwijs, training en advies. Of als gids voor de toekomst om waar nodig de weg voor te bereiden voor nieuwe ideeën. Maar altijd met een gestructureerde en methodische aanpak. Zonder oog te verliezen voor de complexiteit van een innovatievraagstuk. Met de overtuiging dat professionele ondersteuning bij een innovatieproces de kans op succes vergroot.
We werken creatief en vooruitstrevend aan het analyseren van complexe uitdagingen, problemen en behoeften. Dat doen we samen met de zorgprofessionals én met patiënten. Hun stem is onmisbaar. Zo komen we samen van probleem en inzicht tot idee en oplossing. In de meeste trajecten levert dat een prototype op van de innovatie. Dat prototype is een voorproefje van het mensgerichte ontwerp en de haalbaarheid van de innovatie. Bij succes is co-productie de volgende stap. Een kansrijke implementatie vraagt om een schaalbaar, helder en stapsgewijs proces. Pilots met zorgverleners hoort daarbij. Zo testen we de innovatie in de praktijk met eindgebruikers. Geleerde lessen gebruiken we voor doorontwikkeling van de innovatie. We hebben oog voor duurzame betaalbaarheid en soepele inpassing in werkprocessen en beheercycli.

Binnen Health Innovation Labs werken we Agile aan mensgerichte innovatie. Die werkwijze maakt en houdt onze drie teams en organisatie wendbaar, zodat we snel kunnen inspelen op veranderingen. Daarbij volgen we het scrum framework die voortdurende verbetering en toevoeging van waarde mogelijk maakt. Om zeker te zijn van innovaties die volledig toepasbaar zijn in de praktijk, hanteren ook onderstaande principes:

• We werken flexibel met de innovatoren (de patiënt of zorgprofessional).
• We werken multidisciplinair met heldere afspraken.
• We werken in korte cycli en verwerken tussentijdse feedback.
• We werken visueel en transparant voor iedereen.

Als business innovator ben je onderdeel van een scrumteam dat bestaat uit 5 personen. Naast een business innovator hebben we ervaren design en digital Health innovators. Voor de expertise die we niet binnen het team hebben, werk je nauw samen met collega-experts van binnen of buiten het Radboudumc.

Please refer the Job description for details