Communicatiemedewerker

at  stichting Havensteder

Een proactieve interne netwerker die houdt van hectiek Ben jij een communicatieprofessional met een passie voor verandering? Wil jij je creatieve vaardigheden inzetten om een grootschalig digitaal verandertraject succesvol te maken? Dan hebben wij de perfecte uitdaging voor jou!
Bij Havensteder staan we aan het begin van een belangrijke stap: de implementatie van GRIP, een nieuw modern IT-systeem speciaal gebouwd voor woningcorporaties. GRIP is gebaseerd op Microsoft 365. Dit grote project is van cruciaal belang voor het toekomstbestendig maken van onze organisatie en het verbeteren van onze dienstverlening aan onze bewoners in de stadsregio Rotterdam. Al onze medewerkers krijgen hiermee te maken, en de manier waarop wij met huurders communiceren en ons werk intern organiseren zal ingrijpend veranderen. We zijn op zoek naar een tijdelijke communicatiemedewerker Interne Communicatie die ons helpt om deze transformatie op een inspirerende en effectieve manier over te brengen aan onze medewerkers.
Als communicatiemedewerker Interne Communicatie ben jij de verbindende schakel die zorgt voor heldere, aantrekkelijke en betrokken communicatie rondom dit omvangrijke project. Jij creëert met enthousiasme en creativiteit content die onze medewerkers informeert, motiveert en voorbereidt op de veranderingen die komen gaan.

Jouw taken omvatten:

• Coördineren en verzorgen van communicatie rondom het GRIP-project en de onderliggende deelprojecten;
• Creëren van aantrekkelijke en toegankelijke communicatiemiddelen zoals nieuwsbrieven, intranetartikelen, vlogs, podcasts en video’s;
• Adviseren over de communicatie-inzet en zorgen voor een consistente boodschap;
• Samenwerken met het communicatieteam en andere belanghebbenden om ervoor te zorgen dat alle communicatie effectief en impactvol is.

Let op: Dit betreft een tijdelijke functie tot 1 januari 2026.

• Een salaris van minimaal €3.405,- en maximaal €4.278,- bruto op basis van een 36-urige werkweek, schaal G van de cao-woondiensten;
• Een goede begeleiding vanuit je collega’s in het programma;
• Per direct 28-36 uur p/w aan de slag op een hybride werkplek in hartje Rotterdam. Het is bijvoorbeeld ook mogelijk om 4x9 uur te werken;
• Vakantiegeld van 8% over je bruto jaarsalaris en een eindejaarsuitkering van 2% over je bruto jaarsalaris;
• Brede opleidingsmogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen. Naast dat er vanuit Havensteder opleidingsbudget beschikbaar is, bouw je jaarlijks € 900,- op om zelf in te zetten voor een opleiding naar keuze;
• Informele werksfeer met leuke collega’s. Zo is er op de dinsdag bootcamp, doen we mee met evenementen zoals de Harbourrun en zijn we regelmatig te vinden in de bar aan de overkant;
• We willen dat je goed van start gaat, daarom krijg je van ons een eigen laptop en mobiele telefoon ter beschikking;
• Tot slot: balans tussen werk en privé is belangrijk, daar maken we graag flexibele afspraken over.
• Dit betreft een tijdelijke functie tot 1 januari 2026;
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag maakt onderdeel uit van de screening;
• Een persoonlijkheidsmeting maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure;
• Bij Havensteder hechten wij groot belang aan diversiteit. Iedereen is anders, en juist de verschillen in mensen helpen ons om een nog betere woningcorporatie te zijn. Daarom zijn we benieuwd naar wie jíj bent!

Als creatieve communicatiemedewerker weet je makkelijk en effectief te communiceren tussen verschillende doelgroepen binnen de organisatie. Je past je gemakkelijk aan in een snel veranderende omgeving en kunt goed omgaan met weerstand en tegengestelde belangen. Je neemt initiatief, luistert goed naar de behoeftes van je collega’s en denkt altijd in oplossingen.

Daarnaast:

• Beschik je over een afgeronde relevante hbo-opleiding, zoals bijvoorbeeld een opleiding Communicatie of Multimedia Design;
• Het heeft onze voorkeur als je al enige werkervaring hebt als communicatiemedewerker, bij voorkeur met interne communicatie in IT- en/of veranderprojecten, maar we nodigen je ook van harte uit te solliciteren als je op zoek bent naar je eerste baan;
• Kun je goed omgaan met weerstand en tegengestelde belangen.

Voor meer informatie over de inhoud van de functie bel je met Titi van der Poel, directeur Digitale Transformatie (010-333 36 20). Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Bram Siebenlist, recruiter (06-83 09 88 09) of mail naar recruitment@havensteder.n

Please refer the Job description for details