Compensation & Benefits Manager

at  Vandelanotte

FUNCTIE

Mensen zijn de sleutel tot het succes van Vandelanotte. En omdat zich dat vertaalt in een gezonde groei, breiden we het HR-team uit met een enthousiaste collega Compensation & benefits manager.
In deze managerrol werk je binnen een klein hard HR team mee aan de ontwikkeling van een effectief, motiverend, fiscaal geoptimaliseerd en beheersbaar arbeids- en verloningssysteem, in lijn met de strategie en bedrijfswaarden van Vandelanotte. Je coacht en geeft leiding aan 3 HR officers en ondersteunt de HR business partners in het actief uitdragen en toepassen van het comp & ben-beleid in de organisatie. Op die manier draag je mee verantwoordelijkheid voor het aantrekken, motiveren en behouden van het juiste talent.

Verantwoordelijkheden:

• Verder ontwikkelen van het comp & ben-beleid waaronder een classificatiesysteem (functie- en salarishuis), salarisbenchmarking, variabele verloning (collectieve en individuele bonus) en een cafetariaplan;
• Waken over de consistentie van de loonstructuur in lijn met de functieschalen, uitvoeren van salarisenquêtes;
• Opvolgen van trends in remuneratie en aanbevelingen doen op basis van marktanalyses (vb. flexibel verlonen, mobiliteit…);
• Afstemmen van het beleid en optimalisaties aan de geldende wetgeving. Opvolgen van alle nieuwe ontwikkelingen op sociaal juridisch vlak;
• Adviseren bij remuneratie- en promotievragen;
• Documenteren van comp- & ben beleid en procedures;
• Focussen op administratieve vereenvoudiging en digitalisering;
• Onderhouden van samenwerkingsrelaties met het sociaal secretariaat, verzekeringsmaatschappijen en andere HR partners;
• Teammanagement: coachen en aansturen van 3 HR officers.
• Ondersteunen van de HR Business Partners bij het actief uitdragen en toepassen van het beleid.

Please refer the Job description for details