Conseiller(ère), Acquisition de talents –(Opérations- Mandat de 18 mois)

at  NAV Canada

Titre de l’offre d’emploi
Conseiller(ère), Acquisition de talents –(Opérations- Mandat de 18 mois)
Catégorie d’emploi
Acquisition de talents, Professionals
Exigence linguistique
Bilingual / Bilingue
English and French are required / Le français et l’anglais sont requis.
Type d’accord de travail flexible
Hybrid / Hybride
Date de fin de recrutement
2024-09-11
Niveau
P2
Échelle salariale
Commensurate with Experience / Selon l’expérience
Sommaire du poste
Vous souhaitez faire carrière à NAV CANADA et vous joindre à une équipe diversifiée et axée sur la collaboration dont les membres proviennent de partout au Canada? Une carrière à NAV CANADA n’a rien d’ordinaire! NAV CANADA est la Société qui guide les aéronefs traversant l’espace aérien du Canada chaque jour, tout en assurant la sécurité des voyageurs aériens. Si cela vous intéresse, NAV CANADA est actuellement à la recherche d’un Conseiller(ère), Acquisition de talents proactif et axé sur les résultats pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que Conseiller(ère), Acquisition de talents, vous jouerez un rôle crucial en recherchant des candidats passifs, en participant à des événements de réseautage et en établissant des relations avec des parties prenantes internes et externes. Vous dirigerez le processus de recrutement sur l’ensemble du cycle, en fournissant des renseignements précieux aux équipes responsables de l’embauche et en veillant au respect de la législation en vigueur.
Description d’emploi

Ce qu’offre NAV CANADA :

• Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe.
• Une rémunération concurrentielle et des avantages sociaux souples.
• Un régime de retraite à prestations déterminées.
• Des possibilités de croissance et de perfectionnement.
• Des horaires de travail flexibles.
• Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

Dans ce rôle, vous devrez :

• Établir des relations solides avec les gestionnaires responsables de l’embauche afin de comprendre leurs besoins et leurs priorités en matière d’embauche.
• Fournir des renseignements et des conseils précieux aux équipes responsables de l’embauche en ce qui concerne la sélection des candidates et candidats et les pratiques exemplaires en matière de recrutement.
• Diriger le cycle complet du processus de recrutement, de la publication de l’offre d’emploi à la négociation de l’offre et à l’intégration au sein de la Société.
• Publier des offres d’emploi, sélectionner des CV, effectuer des appels de présélection et participer à des entrevues afin d’évaluer les qualifications des candidates et candidats, etc.
• Participer à des événements de réseautage, à des salons de l’emploi et à d’autres activités liées au recrutement afin de promouvoir l’organisation en tant qu’employeur de choix.
• Se tenir au courant de la législation pertinente et veiller à ce que les pratiques en matière de recrutement soient conformes aux exigences légales.

Vos atouts pour ce rôle :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Trois (3) ans d’expérience manifeste en tant que conseillère ou conseiller, Acquisition de talents ou en tant que recruteuse ou recruteur.
• Excellente compréhension des techniques de recrutement, des stratégies de recherche et des méthodes d’évaluation des candidates et candidats.
• Aptitude à travailler efficacement dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs priorités.
• Connaissance de la législation et de la réglementation en matière d’emploi.
• Maîtrise des systèmes de suivi des postulantes et postulants et des logiciels de recrutement (p. ex. Workday).
• Exigences linguistiques - Bilingue (anglais et français), conformément au Règlement de l’aviation civile et/ou aux exigences en matière de langues officielles afin soit de fournir des services aux clients, au public et/ou de superviser et de fournir des services aux employés dans la langue officielle de leur choix.

Manière dont les autres vous décrivent :

• Compétences interpersonnelles solide avec aptitude à établir et à entretenir des relations de travail efficaces.
• Excellentes aptitudes organisationnelles, de planification et de gestion du temps.
• Souci du détail et grande précision.
• Aptitude à travailler de manière autonome, mais en tant que membre d’une équipe nationale élargie.
• Excellente aptitude en communication, tant en français qu’en anglais.
• Aptitude manifeste à faire preuve de jugement et de discrétion.

Conditions de travail :

• La personne titulaire du poste travaillera au Siège social d’Ottawa (environnement hybride) et sera amenée à se déplacer pour participer à des salons de l’emploi et à des événements de réseautage.

NAV CANADA s’engage à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N’hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d’apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d’autres peuvent s’apprendre.
La Société s’efforce de créer un processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du concours, n’oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou à la coordonnatrice de l’entrevue ou au ou à la gestionnaire responsable de l’embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapés les mesures d’adaptation nécessaires tout au long du processus de recrutement et de sélection.
La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada.
Nous remercions tous les candidats intéressés, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes convoquées à une entrevue.
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