Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de conseiller cadre en relations de travail. Notre établissement comprend plus de trente sites, avec un budget de 1 058 580 354$ pour les activités d’exploitation incluant les activités principales et accessoires.
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité du chef des relations de travail, le/la personne titulaire du poste exerce une vigie sur l’état des relations de travail et participe à mettre en place les meilleures pratiques, les politiques et les procédures nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation en matière de relations de travail. La conseillère ou le conseiller cadre sera appelé à exercer son leadership dans un contexte de transformation continue et de grande complexité. Conseillère d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Il/elle est soucieuse d’assurer l’efficacité des processus et de leur amélioration constante et possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Il/elle promeut le développement de relations fondées sur le respect mutuel et la collaboration, et ce, dans une approche de partenariat. S’ajoute à ces fonctions, le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence.

Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste sera responsable de:.

• Rôle de vigie et de contrôle : Assurer la cohérence dans la gestion des relations de travail au CIUSSS.
• Coaching : Développer professionnellement les agents de gestion du personnel en relations de travail et accompagner les gestionnaires dans l’application de mesures disciplinaires et de plans de redressement.
• Services-conseils : Déployer des services-conseils spécialisés et émettre des avis et interprétations ou autres outils de gestion en ce qui a trait aux droits du travail, à l’application des conventions collectives, dispositions locales et ententes locales.
• Gestion de comités : Prendre en charge le comité de relations de travail et encadrer d’autres comités.
• Leadership mobilisateur : Promouvoir l’excellence dans les services en collaborant étroitement avec les Ressources humaines et d’autres services et directions.
• Développement d’outils : Créer des outils et programmes inspirés des meilleures pratiques en relations de travail.
• Négociation : Participer à la préparation et à la négociation des ententes et arrangements locaux.
• Préparation des dossiers et gestion des griefs: Encadrer la préparation des cas pour arbitrage, gérer les dossiers complexes et assurer une approche proactive dans la gestion des griefs et arbitrages.
• Partenariat stratégique : Supporter la réflexion stratégique et l’amélioration continue des pratiques organisationnelles.
• Formation des gestionnaires : Participer à la formation en relations de travail.
• Relations harmonieuses : Favoriser le développement de relations positives entre l’employeur et les syndicats.
• Gestion des conflits : Participer à la gestion à la prévention des conflits.
• Représentation de l’employeur : Représenter l’employeur dans les comités de relations de travail et pour toutes autres activités lorsque requis.

Exigences :

• Détenir un diplôme d’études universitaire ou l’équivalent de premier cycle en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline pertinente aux fonctions.
• Expérience professionnelle minimum de (5) ans en relations de travail.
• Expérience dans une fonction de cadre intermédiaire dont la nature est pertinente au poste un atout.
• Excellente connaissance des lois du travail et des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux.
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux RH au sein d’un établissement de grande envergure.
• Membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines, un atout.
• Approche axée sur le client et sur nos valeurs de dignité, respect et compassion.
• Grande capacité d’influence et de l’écoute.
• Empathie, bon jugement et maîtrise de soi.
• Autonomie, éthique professionnelle et rigueur.
• Habiletés supérieures en communication orale et écrite et en relations interpersonnelles.
• Bilingue, français et anglais.

Rémunération
Selon le règlement en vigueur
Port d’attache
CIUSSS Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal.
Entrée en fonction
Dans les plus brefs délais.
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV en indiquant le titre et le numéro d’affichage du poste. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 30 octobrev2024 à 17h à l’adresse de courrier électronique : postescadres.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca
Le CIUSSS Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d’adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.

LI-MO1

Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l’ensemble de votre cheminement professionnel.
Si vous postulez d’un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d’accusé réception vous demandant d’aller mettre à jour votre CV afin que votre candidature soit prise en considération. Nous vous invitons à vérifier vos courriels indésirables (un courriel de notre organisation pourrait s’y trouver).

Please refer the Job description for details