Conseiller(ère) principal, Ressources humaines-Senior HR Advisor

at  NuChem

(ENGLISH FOLLOWS)

NuChem Sciences, une compagnie Sygnature Discovery est une organisation de recherche contractuelle de découverte de médicaments intégrée de premier plan basée au Royaume-Uni et au Canada avec son siège social à Nottingham et des installations supplémentaires à Alderley Park, Macclesfield, Glasgow, Montréal et Québec. Son personnel de plus de 1 000 personnes, dont 900 scientifiques, s’associe à l’industrie pharmaceutique mondiale, de biotechnologie et des organisations BNL.
Depuis 2004, Sygnature Discovery a livré plus de 40 nouveaux composés précliniques et 22 composés cliniques, avec ses scientifiques nommés sur plus de 170 brevets. Les domaines d’expertise thérapeutiques comprennent l’oncologie, l’inflammation et l’immunologie, les neurosciences, les maladies métaboliques, les maladies infectieuses, les maladies fibrotiques et plus encore. Pour en savoir plus, veuillez visiter www.sygnaturediscovery.com et www.nuchemsciences.com

QUALIFICATIONS:

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe;
• Un minimum de 5 à 10 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement complexe et en constante évolution;
• Connaissance et maîtrise des lois du travail et des meilleures pratiques RH;
• Maîtrise de la suite Office;
• Sens accru de la discrétion et du professionnalisme;
• Capacité à travailler de manière autonome et accomplir efficacement diverses tâches;
• Bonne capacité à la résolution de problèmes;
• Sens des responsabilités et bon jugement;
• Excellentes aptitudes organisationnelles et en gestion du temps;
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à résoudre des problèmes;
• Excellente habileté à communiquer et bonne maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Un bon niveau d’anglais écrit et verbal est nécessaire pour communiquer efficacement avec nos collaborateurs anglophones hors du Québec.

REQUIREMENTS:

• Bachelor’s degree in human resources, industrial relations or related field;
• A minimum of 7 to 10 years of experience in a similar role, ideally in a complex and ever-changing environment;
• Knowledge and mastery of labor laws and HR best practices;
• Proficiency in the Office suite;
• Increased sense of discretion and professionalism;
• Ability to work independently and perform various tasks effectively;
• Good problem-solving skills;
• Sense of responsibility and good judgment;
• Excellent organizational and time management skills;
• Ability to manage multiple priorities and solve problems;
• Excellent communication skills and good command of French and English, both oral and written. A good level of written and verbal English is necessary to communicate effectively with our English-speaking collaborators outside Quebec.

ABOUT THE ROLE

Reporting to the Vice President, Talent and Culture, the Senior Human Resources Advisor will play a key role in the company’s success. The incumbent provides support in various initiatives and projects related to talent management, labour relations, organizational development, compensation and compliance. You will act as a key partner with managers and employees to promote a harmonious, inclusive work environment aligned with the company’s objectives.

RESPONSIBILITIES:

• Participate and manage the review of certain existing programs as well as the development, implementation and ongoing management of new HR programs;
• Participate in the design and implementation of professional development and career management programs;
• Participate in the development of retention and recognition strategies;
• Participate in the employee hiring process: writing job description and posting them on different platforms, analyze resumes received, conduct interviews; create employment letters, etc.);
• Plan and coordinate the integration of new employees;
• Act as a resource person for best practices, programs and benefits for all employees and managers;
• Participate in the annual performance evaluation and employee appraisal process;
• Lead initiatives to strengthen organizational culture and employee engagement;
• Identify and resolve training needs;
• Ensure that the organization complies with applicable labour laws and regulations;
• Develop, review and update HR policies and procedures;
• Provide support to the Vice-President (presentation, report), write communications, policies, appointments and translate them when necessary;
• Other related tasks.