CONSEILLER.ÈRE, RESSOURCES HUMAINES – CENTRE DE DISTRIBUTION

at  Boutique La Vie En Rose

Une équipe aux mille et un talents unie dans sa diversité
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Nous sommes plus de 4,600 employés et nous avons plus de 287 boutiques à l’échelle du Canada et notre marque est aussi présente dans 19 pays (100 magasins) un peu partout dans le monde.

DESCRIPTION DES TÂCHES

• Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires et employé.e.s dans l’exercice de leur rôle respectif sur toutes questions concernant les ressources humaines ;
• Travailler en partenariat avec les gestionnaires pour atteindre un rendement optimal et susciter l’engagement des employé.e.s ;
• Agir à titre de coach auprès des gérant.e.s régionales des ventes et des gestionnaires concernant la gestion des ressources humaines, les politiques et les procédures ;
• Participer au processus de planification stratégique et à l’élaboration des meilleures pratiques, politiques et orientations en matière de ressources humaines pour le centre de distribution et en assurer le déploiement ;
• Effectuer la gestion de la santé et sécurité en mobilisant le personnel vers l’amélioration des pratiques de travail, l’élaboration de nouvelles politiques, le maintien actif et participatif du comité SST, etc. ;
• Coordonner le travail d’un.e. technicien.ne, ressources humaines ;
• Contribuer au développement des compétences en gestion d’équipe afin de maintenir l’engagement des ressources et d’atteindre les objectifs d’affaires ;
• S’assurer que les besoins en recrutement pour le centre de distribution sont comblés et faire des recommandations ;
• S’assurer que l’accueil et l’intégration des nouveaux.elles employé.e.s soient fait (présentation de l’entreprise et des collègues), faciliter et favoriser leur intégration dans leur nouveau milieu de travail ;
• Être un partenaire stratégique de l’organisation afin d’assurer l’alignement des initiatives en ressources humaines de l’organisation en vue de soutenir le plan stratégique ;
• Faire des diagnostics et interventions suite aux entrevues de départ et communiquer les informations aux gestionnaires concernés ;
• Informer les employé.e.s sur les programmes, les politiques et les procédures de l’entreprise et répondre à leurs questions ;
• Collaborer à l’élaboration, à la mise en place et au suivi de divers projets, documents, outils de travail et programmes en matière de gestion des ressources humaines ;
• Produire et analyser les indicateurs de performances ;
• Veiller à l’application des lois relatives à chaque province ;
• Rédiger des lettres, mémos et autres types de documents ;
• Participer et coordonner divers projets spéciaux et activités sociales relevant de l’équipe des ressources humaines.

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