QUALIFICATIONS

• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en ressources humaines dans les secteurs de l’ingénierie et de la construction, un atout.
• Baccalauréat ou diplôme équivalent en ressources humaines ou gestion d’entreprise.
• Bonnes aptitudes de communication en anglais*, solides connaissances du français.
• Excellent(e) agent(e) de changement avec la capacité de gérer des priorités concurrentes et de gérer le temps de façon appropriée.
• Capacité éprouvée à établir des liens de confiance et expertise démontrée en matière d’avantages sociaux et d’activités de RH en mode présentiel et virtuel.
• Capacité de travailler efficacement de façon indépendante, collaborative et avec des parties prenantes internes et externes.
• Excellent esprit d’analyse, souci du détail et approche axée sur les résultats.
• Capacité de comprendre rapidement et de s’adapter à un environnement changeant et au rythme soutenu.
• Connaissance des principes et pratiques en RH, du droit du travail et des autres règlements de conformité spécifiques aux provinces.
• Solide éthique de travail, capacité de gérer des informations confidentielles avec tact et intégrité.
  *Dans le cadre de cette fonction, vous devrez intervenir avec des clients clés internes et externes dans l’équipe de l’Est du Canada et les équipes canadiennes ou mondiales de façon régulière, autant à l’oral qu’à l’écrit.
  

  LI-TM1

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