Chez CGI, nous sommes fiers des équipes incroyables que nous formons. Actuellement, nous recherchons un(e) consultant(e) en recrutement campus pour soutenir notre croissance. Dans ce rôle, vous ferez partie de l’équipe nationale de recrutement sur les campus, avec un accent particulier sur le recrutement dans Québec.
Rejoignez notre équipe dynamique de recrutement universitaire, où vous aurez l’opportunité de renforcer nos programmes destinés aux stagiares et nouveaux diplômés tout en apportant des idées innovantes pour faire évoluer notre stratégie d’attraction des talents sur les campus !

YOUR FUTURE DUTIES AND RESPONSIBILITIES

• Développer des stratégies de gestion des talents pour assurer un solide bassin de talents et garantir la succession pour les postes clés
• Favoriser, maintenir et cultiver des relations avec les écoles cibles, en collaborant avec les services carrières, les facultés/personnels et les groupes étudiants pour gérer notre présence sur les campus
• Identifier et coordonner la participation aux séances d’information des universités/écoles
• Collaborer avec le responsable national du recrutement sur les campus pour faciliter les initiatives diversité
• Développer, mettre en œuvre, exécuter et mesurer le succès des événements sur les campus
• Analyser et affiner en continu les écoles cibles de CGI pour attirer et recruter les meilleurs talents
• Identifier et optimiser les inefficacités des processus/technologies pour accélérer davantage les résultats sur les campus
• Atteindre la satisfaction des clients avec les partenaires internes/externes clés à travers la livraison et le service de recrutement
• Agir en tant qu’ambassadeur de la marque CGI pour garantir une expérience candidat exceptionnelle
• Utiliser LinkedIn pour promouvoir la marque CGI et attirer des candidats vers CGI

REQUIRED QUALIFICATIONS TO BE SUCCESSFUL IN THIS ROLE

• Plus de 1 ans d’expérience en recrutement sur les campus
• Diplôme ou certificat postsecondaire avec une spécialisation en gestion des ressources humaines
• Doit être autonome et capable de travailler de manière indépendante
• Doit être capable de gérer plusieurs livrables avec des délais concurrents
• Capacité à travailler au sein d’une équipe soudée qui collabore pour développer des améliorations continues de la stratégie de recrutement sur les campus
• Expérience démontrable dans le développement de solides relations avec les parties prenantes clés pour identifier et comprendre leurs besoins et combler les lacunes
• Expérience dans l’utilisation de divers outils de recrutement, y compris le sourcing direct et le e-recrutement
• Capacité à travailler dans un environnement à rythme rapide et à gérer une charge de travail avec des priorités exigeantes ; très bien organisé(e) et capable de gérer plusieurs tâches à la fois
• Expérience dans la priorisation du travail en fonction des exigences de plusieurs partenaires
• Compétences en collaboration, communication et écoute active
• Excellente maîtrise des langues anglaise et française, tant à l’écrit qu’à l’oral
• Solides compétences en présentation et en relations interpersonnelles