Consultant ou consultante sénior en développement organisationnel

at  Solertia

Tire du poste : Consultant ou consultante sénior en développement organisationnel
Emplacement : Montréal ou Québec (possibilité de télétravail)
Date de début : dès que possible
Statut : permanent
Horaire : 5 jours/37,5 heures par semaine (temps plein)
Qui est Solertia?
Solertia est le premier centre d’expertises intégré en rémunération globale et en gestion des ressources humaines. Notre équipe multidisciplinaire est composée d’une cinquantaine de professionnelles et professionnels issus des domaines de la rémunération globale, de la gestion des ressources humaines, du développement organisationnel et des avantages sociaux qui mettent à profit leur expertise et leurs compétences afin d’offrir un accompagnement client innovant et à forte valeur ajoutée. Nous évoluons au sein d’un environnement de travail stimulant qui favorise le dépassement de soi et l’acquisition de nouvelles compétences. Chez nous, une réelle ambiance de camaraderie et d’entraide règne.
Profil recherché
Vous êtes une personne stimulée par un environnement de travail positif et par l’entraide; vous êtes méthodique, organisé et structuré; vous souhaitez faire partie d’une équipe dynamique et motivée? Alors, nous sommes à la recherche de quelqu’un comme vous!
Nous sommes actuellement à la recherche d’une consultante ou d’un consultant sénior en développement organisationnel afin de mener de front les projets d’évolution organisationnelle des clients. Épaulé par la directrice en ressources humaines et développement organisationnel et par son équipe, et travaillant en étroite collaboration avec les clients, vous allez imaginer et déployer les meilleures pratiques alignées sur les besoins et moyens des organisations en pleine évolution. Vous occuperez ainsi un rôle-conseil de première ligne quant aux stratégies en ressources humaines et aux plans d’action afin de supporter les objectifs stratégiques des clients de Solertia.
Description du poste
Gérer dans son entièreté les projets stratégiques des clients, c’est-à-dire la planification stratégique RH, la transformation de structures organisationnelles et de chemins de carrière, la gestion de la performance et du développement, le diagnostic organisationnel ainsi que la planification de la relève à l’aide des activités suivantes :
– Identification du besoin du client et proposition d’une démarche d’accompagnement stratégique
– Gestion de projets : offres de services, budgets, échéanciers, relation client, facturation, équipe projet
– Préparation et animation d’ateliers de travail
– Accompagnement du client dans la mise en œuvre des projets
– Etc.
Soutenir l’équipe de consultantes et consultants dans son développement (coaching, transfert de connaissances)
Participer à titre de spécialiste en développement organisationnel à plusieurs projets multidisciplinaires de la Firme (rémunération globale)
Participer au rayonnement de la Firme à travers les initiatives ciblées (animation de conférences et de formations)
Et toute autre action mobilisante pour vous, pour Solertia et pour ses clients
Qualifications requises
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou en relations industrielles
Diplôme de 2e cycle en développement organisationnel et/ou en intervention et en changement organisationnel (un atout)
Plus de 10 années d’expérience pertinente
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (atout)
Expérience en consultation RH ou DO avec pleine autonomie dans la création et la gestion des programmes RH/DO (atout)
Excellente capacité rédactionnelle en français et bonne connaissance de l’anglais
Intérêt à travailler de manière intégrée avec des spécialistes en rémunération globale et ainsi développer des compétences multidisciplinaires
Passion pour l’humain et ambition de générer un impact positif chez les clients
Compétences requises
Grandes habiletés relationnelles
Capacités d’analyse et de synthèse
Sens critique
Posture stratégique
Curiosité intellectuelle
Compétences en gestion de projets
Éthique et professionnalisme
Avantages
La consultante ou le consultant sénior en développement organisationnel fera partie d’une équipe énergique, collaborative et passionnée. Outre un environnement de travail motivant et engageant, vous aurez entre autres accès aux avantages suivants :
Salaire compétitif
Opportunités de développement professionnel et possibilités d’avancement au sein d’une organisation en croissance
Certification BonBoss
Horaire de travail flexible et télétravail possible
Projets stimulants et intéressants
Assurance collective et REER collectif
Compte de santé et mieux-être
Budget annuel en formation
Stationnement ou transport en commun payé
Et plus encore
Nous vous remercions de votre intérêt. Les personnes intéressées sont priées de transmettre leur curriculum vitae à l’aide du formulaire au bas de la page.
Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue

Please refer the Job description for details