Consultant

at  Prysmian Group

Título de puesto: Asistente de Recursos Humanos – Adquisición de Talento
Descripción del puesto
Prysmian Centroamérica y Caribe se encuentra en la búsqueda de una persona que pueda apoyar el área de Recursos Humanos en la implementación de estrategias de adquisición de talento, asegurando el reclutamiento eficiente de candidatos calificados y alineados con la cultura organizacional.
Responsabilidades

Reclutamiento y selección:

• Publicar ofertas de empleo en diversas plataformas y redes sociales.
• Filtrar y revisar currículums para identificar candidaturas adecuadas.
• Coordinar y agendar entrevistas con candidatos y responsables de selección.
• Realizar entrevistas telefónicas iniciales para evaluar habilidades y competencias.

Gestión de candidatos:

• Mantener actualizado el sistema de gestión de candidatos (Workday).
• Realizar seguimientos a candidatos en diferentes etapas del proceso de selección.
• Garantizar una excelente experiencia del candidato durante el proceso de reclutamiento.

Análisis y reportes:

• Generar informes sobre el estado de reclutamiento y métricas clave (tiempo de contratación, fuentes de candidatos, etc.).
• Contribuir al análisis de tendencias en la adquisición de talento.

Colaboración Interna:

• Trabajar en estrecha colaboración con otros miembros del equipo de Recursos Humanos para alinear estrategias de adquisición de talento con las necesidades del negocio.
• Asistir en la coordinación de eventos de reclutamiento y ferias de empleo.

Administración de documentación:

• Ayudar en la preparación de contratos y documentos necesarios para la incorporación de nuevos empleados.
• Garantizar el cumplimiento de las normativas legales y políticas internas.

Onboarding:

• Garantizar una excelente experiencia del candidato durante el proceso de Onboarding.

  ¿A quién estamos buscando?

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado (en curso o finalizada).
• Más de 1 año de experiencia en procesos de reclutamiento y selección (puede ser en prácticas o laboral).
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes departamentos.
• Habilidades organizativas y atención al detalle.
• Dominio de herramientas informáticas (MS Office, ATS, etc.).
• Conocimientos en herramientas de búsqueda de candidatos (LinkedIn, bolsas de trabajo, etc.).
• Inglés Intermedio-Avanzado
• Proactividad y capacidad para resolver problemas.
• Orientación al cliente y habilidades interpersonales.
• Adaptabilidad y flexibilidad para trabajar en un entorno dinámico.
• Sensibilidad cultural y capacidad para manejar la diversidad en el lugar de trabajo.

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.
All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.
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