Consultor/a Programas Corporativos (Remplazo)

at  Universidad Andres Bello

Teletrabajo
Otro Profesional
Región Metropolitana de Santiago
Providencia
¡Te invitamos a ser parte de la Universidad Andrés Bello! Somos la institución de educación superior más grande de Chile; con más de 45.000 alumnos y un equipo de más de 2.800 colaboradores con presencia en Santiago, Viña del Mar y Concepción y más de 70 carreras, en modalidad diurna, vespertina, online y programas de postgrado y educación continua.
¡Somos Top Employer 2024! Por tercer año consecutivo nos certificamos con este importante sello que reconoce la excelencia en prácticas de Recursos Humanos y Gestión de Personas, destacando así a la UNAB como la única universidad en Chile en obtener esta certificación. Nuestro compromiso está en potenciar el bienestar y desarrollo, tanto personal como profesional de nuestra comunidad de colaboradores, promoviendo un ambiente laboral inclusivo y pluralista, donde todas y todos son bienvenidos.
Hoy nos encontramos en búsqueda de un/a Consultor/a de Programas Corporativos para nuestra Vicerrectoría de Desarrollo Profesional.

Sus principales funciones serán:

• Generar plan de reuniones con empresas y organismos públicos, con el fin de levantar sus necesidades, armar brief y canalizarlos con la Dirección de Desarrollo Profesional.
• Revisar potenciales licitaciones en Mercado Público y canalizarlas con la Facultad según temática.
• Realizar el proceso de postulación, matrícula y facturación de los alumnos corporativos.
• Realizar gestión administrativa de los proyectos generados, educacionales y no educacionales (arriendo de instalaciones, laboratorios, etc.).
• Coordinar con Directores de Educación Continua de las Facultades asignadas.
• Controlar y mantener la cartera de clientes privados y públicos.
• Participar en actividades de difusión dentro y fuera de la universidad.
• Modalidad de trabajo: Teletrabajo, con disponibilidad para asistir a reuniones, ceremonias, etc.

**En UNAB hemos definido el pluralismo como sello de nuestro proceso formativo, lo que nos convoca a promover espacios para fomentar el reconocimiento a la diversidad, el respeto y la tolerancia hacia el otro. Dado lo anterior, este cargo se publica en el marco de la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015, que incentiva la inclusión de personas en situación de discapacidad al mundo laboral.

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