Cordinador/a de fortalecimiento de capacidades/PMER de CCM Colombia (PEAS)

at  Mennonite Central Committee

QUALIFICATIONS

Se espera que todos los trabajadores del CCM muestren un compromiso con: una fe cristiana personal y el discipulado; la participación en una iglesia cristiana o comunidad cristiana; y la no violencia activa. El CCM es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la equidad en el empleo. El CCM valora la diversidad e invita a todos los candidatos cualificados a presentar su solicitud.
1. Compromiso de trabajar como parte de un equipo diverso del CCM.
2. Voluntad de comprometerse con una comunidad de fe Anabautista local.
3. Dominio tanto del español como del inglés, incluida la capacidad de traducción e interpretación.
4. Experiencia de relaciones y comunicación intercultural; preferiblemente experiencia internacional.
5. Título universitario. (Formación preferible en Psicología, Trabajo Social, Estudios Interculturales, Desarrollo, PMER).
6. Una gran capacidad de organización y atención al detalle.
7. Destrezas sólidas de redacción y edición de artículos escritos. Destrezas en el área de fotografía son preferibles.
8. Alta iniciativa propia para cumplir sistemáticamente con sus responsabilidades.
9. Comunicación clara, sensible y creativa.
10. Flexibilidad y voluntad de ayudar regularmente en áreas de programación que van más allá de lo indicado en la descripción del puesto.
11. Gran capacidad de escucha y empatía.
12. Preferiblemente, experiencia en planificación y ejecución de proyectos.
13. Conocimiento del contexto colombiano preferible.
14. Gran sentido del servicio y la hospitalidad en el contexto del intercambio intercultural
La invitación a servir con el CCM está sujeta al resultado satisfactorio de la verificación de antecedentes penales.

LOCATION DESCRIPTION:

The coordinator will live in Bogotá, Colombia’s capital city. The MCC Colombia office is located in Teusaquillo, an older neighborhood located near downtown Bogotá. Bogotá has a population of around eight million people with a wide range of economic and social classes and a high degree of social inequality. Like most big cities, one can find almost anything in Bogotá-opulence and severe poverty, modern imported products alongside very traditional hand-made goods and foods, crime and distrust as well as profound warmth and deep solidarity. Although the services available vary a great deal depending on the economic status of a given neighborhood, good quality education and health services are readily available in Bogotá. The city also has a relatively effective public transportation system, although traffic jams are the norm. Although near the equator, Bogotá has a cooler climate (15-20C, 59-68F during the day) due to the higher altitude (2600 meters, 8530 feet). It tends to rain quite a bit. Unfortunately, Bogotá is a fairly polluted city, and in some parts of the city the air quality is not very good. The climate in the rest of the country can become very hot depending on the altitude. When traveling to rural areas or smaller towns, one can find more difficult conditions including rough roads, poor drinking water, problems with electricity and water supply and insecurity due to the presence of armed groups. There are different national governmental offices located in Bogotá meaning that sometimes there might protests that sometime can be peaceful, but some other times are not. The office is close to downtown and at times may be impacted by some of these protests. Due to structural disparities that affect our society often there are marches, parades, protests, in different areas of the city, that impact all the city. Being in a large city there are also security risks such as theft and pickpocketing.
MCC Colombia supports projects in several regions throughout Colombia. It is important to note that our partners work in more intense situations and some of them live in active conflict zones. Some examples of this are that there might be an armed strike in the regions which means that no one is allowed to leave their houses at any time, and this can happen with not much notice. It is important to follow locally established security guidelines when traveling to other regions.

QUALIFICATIONS:

All MCC workers are expected to exhibit a commitment to: a personal Christian faith and discipleship; active participation in a Christian church or Christian community; and nonviolent peacemaking. MCC is an equal opportunity employer, committed to employment equity. MCC values diversity and invites all qualified candidates to apply.
1. Commitment to work as part of a diverse MCC team.
2. Willingness to engage with a local Anabaptist faith community.
3. Proficiency in both Spanish and English, including ability to translate and interpret.
4. Experience relating and communicating cross-culturally; experience living internationally preferred.
5. College/university degree. (Preferred background in Psychology, Social Work, Intercultural Studies, Development, PMER)
6. Demonstrates strong organizational skills and attention to detail.
7. Strong writing and editing skills. Photography skills a plus.
8. Takes initiative and consistently follows through with responsibilities.
9. Communicates clearly, patiently, and creatively.
10. Flexibility and willingness to regularly help with areas of programming beyond what is listed in the job description.
11. Strong listening skills and empathy.
12. Experience in project planning and implementation preferred.
13. Knowledge of the Colombian context preferred.
14. Strong sense of service and hospitality in the context of cross-cultural exchange.
Invitations to serve with MCC are contingent on the successful outcome of criminal background check(s).

LOCATION DESCRIPTION

El/La coordinador/a vivirá en Bogotá, la capital de Colombia. La oficina de CCM Colombia se encuentra en Teusaquillo, un barrio antiguo situado cerca del centro de Bogotá. Bogotá tiene una población de unos ocho millones de habitantes con una amplia gama de clases económicas y sociales y un alto grado de desigualdad social. Como en la mayoría de las grandes ciudades, en Bogotá se puede encontrar casi de todo: opulencia y pobreza extrema, productos modernos importados junto a productos y alimentos artesanales muy tradicionales, delincuencia y desconfianza, así como un profundo calor humano y una gran solidaridad. Aunque los servicios disponibles varían mucho en función de la situación económica de cada barrio, en Bogotá se puede acceder fácilmente a una educación y unos servicios sanitarios de buena calidad. La ciudad también cuenta con un sistema de transporte público relativamente eficaz, aunque los atascos son la norma. Aunque cerca del ecuador, Bogotá tiene un clima más fresco (15-20C, 59-68F durante el día) debido a su mayor altitud (2600 metros, 8530 pies). Suele llover bastante. Por desgracia, Bogotá es una ciudad bastante contaminada, y en algunas partes de la ciudad la calidad del aire no es muy buena. El clima en el resto del país puede llegar a ser muy caluroso dependiendo de la altitud. Cuando se viaja a zonas rurales o pueblos más pequeños, se pueden encontrar condiciones más difíciles, como carreteras en mal estado, agua potable de mala calidad, problemas con la electricidad y el suministro de agua e inseguridad debido a la presencia de grupos armados. En Bogotá hay diferentes oficinas del gobierno nacional, lo que significa que a veces puede haber protestas que en ocasiones pueden ser pacíficas, pero otras no. La oficina está cerca del centro de la ciudad y a veces puede verse afectada por algunas de estas protestas. Debido a las disparidades estructurales que afectan a nuestra sociedad a menudo hay marchas, desfiles, protestas, en diferentes zonas de la ciudad, que impactan a toda la ciudad. Al estar en una gran ciudad también hay riesgos de seguridad como robos.
CCM Colombia apoya proyectos en varias regiones de Colombia. Es importante tener en cuenta que nuestros socios trabajan en situaciones más intensas y algunos de ellos viven en zonas de conflicto activo. Algunos ejemplos de esto son que puede haber un paro armado en las regiones lo que significa que no se permite a nadie salir de sus casas en ningún momento, y esto puede suceder sin mucho aviso. Es importante seguir las directrices de seguridad establecidas localmente cuando se viaja a otras regiones.
El Comité Central Menonita ha apoyado los esfuerzos de construcción de paz en Colombia desde la década de 1970 y abrió una oficina en Bogotá en 2002. La oficina en el país siempre ha trabajado en estrecha colaboración con las iglesias Anabautistas locales. (Hermanos Menonitas, Menonitas y Hermanos en Cristo). Todos los socios del país tienen conexiones con al menos una de las tres denominaciones Anabautistas. Desde el inicio, la oficina del CCM en Colombia ha tenido representación de las tres denominaciones Anabautistas en el comité asesor en el país. Es vital que todos los miembros del equipo de CCM Colombia mantengan relaciones positivas con las tres denominaciones.

KEY RESPONSIBILITIES

Responsabilidades de PMER(Planeación, Monitoreo, Evaluación y Reportes) (70%)

• Supervisar todos los aspectos del ciclo de proyectos de CCM Colombia para proyectos de asistencia humanitaria y salud.
• Actuar como punto de contacto entre los socios y los coordinadores de sector de PLDR (Planeación, Aprendizaje, Respuesta a Desastres) en Norteamérica en la elaboración de planes de proyectos, evaluaciones e informes.
• Apoyar a los socios en el diseño, planificación y presupuestos de proyectos.
• Mantener comunicación con los socios sobre los nuevos proyectos y el nuevo ciclo de proyectos, y trabajar en la preparación del anteproyecto y la propuesta con los socios, ayudar a los socios a desarrollar el análisis del contexto, el marco lógico y los indicadores para los proyectos.
• Mantener comunicación con el personal del CCM para apoyar los proyectos.
• Mantener y estar al día con todos los aspectos de los informes semestrales de los proyectos del CCM.
• Hacer seguimiento de las fechas límites de cada ciclo de los proyectos, revisión de los informes narrativos y financieros
• Garantizar el cumplimiento de los requisitos de información del CCM.
• Finalización y traducción de informes
• Introducción de la base de datos en la plataforma de informes de CCM
• Garantizar la recepción y el archivo de toda la documentación clave en las bases de datos del CCM.
• Mantener los informes de CCM Colombia-Ecuador en el sistema de informes de proyectos de CCM con información actualizada del proyecto, informes de progreso de resultados, presupuestos, información de socios y otra información relevante.
• Organizar y participar en evaluaciones y llevarlas a cabo cuando sea necesario.
• Visitar a los socios apoyados por la CCM en todo el país, para desarrollar un conocimiento más profundo de los proyectos de los socios y acompañarlos en sus procesos de PMER.
• Colaborar con el personal del programa para determinar las necesidades de capacitación de los socios.
• Busque formas de conectar los intercambios entre socios que puedan conducir al aprendizaje y la transformación mutuos.

B. PEAS CCM Colombia (20%)- trabajar con los representantes de los países en:

• Función de punto focal de Protección contra la Explotación y el Abuso Sexual (PEAS)
• Acompañamiento del proceso de PEAS con los socios.
• Apoyar a los socios en el desarrollo, actualización, mantenimiento y evaluación de buenas prácticas y políticas de PEAS en sus proyectos y con las comunidades a las que acompañan.
• Mantenerse en contacto con otros trabajadores del CCM del PEAS que prestan apoyo a los programas nacionales.
• Ofrecer capacitaciones y/o actividades de sensibilización para el equipo de CCM Colombia.
• Organizar encuentros virtuales o presenciales para trabajar con los socios en sus directrices y esfuerzos en materia de PEAS.
• Mantenerse al día sobre la investigación continua y las mejores prácticas que se utilizan en todo el mundo.
• Visitar a los socios y trabajar en la elaboración de directrices políticas para CCM Colombia y sus socios.

C. Proceso administrativo (10%):

• Trabajar con el Equipo de Liderazgo del CCM Colombia en la planificación estratégica.
• Asistir y apoyar otras actividades relacionadas con el CCM, según sea necesario.
• Participar en grupos internacionales cuando sea necesario o esté interesado.
• Colaborar con los miembros del equipo del CCM en la planificación de retiros y la hospitalidad.
• Dirigir, si procede, sesiones de orientación para los nuevos servicios de larga duración.
• Asistir a conferencias y activades de los socios, según proceda.

KEY RESPONSIBILITIES :

PMER (Planning, Monitoring, Evaluation and Reporting) Responsibilities(70%)

• Oversee all aspects of MCC project cycle for MCC Colombia for humanitarian assistance and health projects
• Act as point of contact between partners and sector coordinators of PLDR (Planning Learning Disaster Relief) in North America in developing project plans, evaluations, and reports.
• Support partners in project design, planning, and budgeting.
• Communicate with partners on new projects and new project cycle, and work on concept note and proposal preparation with partners, assist partners in developing context analysis, log frame, and indicators for projects.
• Manage all aspects of MCC bi-annual project reporting
• Track key project cycle deadlines, review narrative and financial reports
• Ensure compliance with MCC reporting requirements.
• Finalize and translate reports
• Database entry into MCC´s reporting platform
• Ensure reception and archiving of all key documentation deliverables into MCC’s databases.
• Maintain MCC Colombia-Ecuador’s reporting in the MCC project reporting system with up-to-date project information, outcome-output progress reports, budgets, partner information, and other relevant information.
• Arrange and participate in and conduct evaluations as they are needed.
• Visit MCC-supported partners throughout the country, to develop a deeper knowledge of partners’ projects and accompany partners in their PMER processes.
• Collaborate with program staff to determine capacity building needs of partners.
• Look for ways to connect partner exchanges that can lead to mutual learning and transformation.

B. PSEA MCC Colombia (20%)- work with country reps on:

• Role as a Protection against Sexual Exploitation and Abuse (PSEA) focal point
• Accompanying the process of PSEA with partners.
• Supporting partners in developing, updating and keeping up and evaluating good PSEA practices and policies at their projects and with the communities they accompany.
• Staying connected with other PSEA MCC workers that are providing support to country programs.
• Offering trainings and/or awareness raising activities for the MCC Colombia team.
• Organizing virtual or in-person encounters to work with partners on their PSEA guidelines and efforts.
• Staying updated on continued research and best practices being used globally.
• Visiting partners and working toward policy guidelines for MCC Colombia and partners.