Directeur d'unité soutien, légal indemnisation

at  Intact

Nos employés sont au cœur de ce que nous faisons de mieux : aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. En vous joignant à notre équipe, vous contribuerez à ces efforts aux côtés de gens expérimentés et passionnés.
Intégrez un milieu où vous disposerez des ressources nécessaires pour apprendre et évoluer, en plus d’être valorisés pour qui vous êtes : chez Intact, la diversité est une force. Vous pouvez compter sur nous pour vous aider à atteindre vos objectifs avec des outils, des possibilités et de la flexibilité. C’est notre promesse aux employés.
Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.
Poursuivez votre lecture pour découvrir comment vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
À propos du poste
We’re looking for a Unit Manager, Legal Claims Support (Edmonton), to join our growing team!
This role will be for a temporary 12-month secondment/contract.

• Oversee the day-to-day responsibilities of the Law Clerks, Legal Assistants and Administrative Support members.
• Establish and communicate clear performance objectives for your team and continually measuring the progress on the attainment of these objectives.
• Ensure a high level of employee engagement by continually monitoring overall engagement and creating and executing engagement action plans.
• Assessing the strengths and areas of opportunity for your team and putting forth recommendations for improvement.
• Providing regular and ongoing feedback, mentoring and coaching to your team.
• Identifying key talent and providing ongoing developmental opportunities for the optimization and engagement of our key talent.
• Leading the recruitment process including but not limited to the interview and selection process and the onboarding of new employees.
• Facilitate regular team meetings, one-on-ones and huddles to ensure the two-way flow of information.
• Assist your team to understand and apply policies, procedures and theories.
• Driving change while maintaining effective communication to ensure your team is informed of new initiatives, processes and/or workflows.
• Plan and implement office systems, as well as organize office operations and procedures.
• Partner with HR to lead the recruitment process including but not limited to the interviewing and selection process and the onboarding of new employees.
• Participate on project-based tasks as assigned by Director and/or VP Legal Claims.
• Compile and analyze statistics and reports while monitoring and predicting legal trends