Code de demande: 421219
Chez Bell, notre raison d’être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l’#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.
Nous valorisons la diversité et offrons une communauté de soutien inclusive au sein de laquelle tous les membres de l’équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d’avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s’amuser au quotidien.
Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.
Soyez au cœur de la transformation et de la croissance de Bell en vous joignant à l’équipe Services généraux. De nombreuses équipes collaborent au soutien de nos entreprises de premier plan; c’est le cas des groupes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement, Transformation stratégique de l’entreprise et Services immobiliers. Vous participerez à l’orientation de la vision stratégique et à la livraison pratique de l’organisation afin de faire progresser notre entreprise et de soutenir les groupes et les membres de l’équipe de tous les secteurs de l’organisme.
Chez Bell, vos perspectives et votre expérience vous permettront de laisser votre marque en contribuant à offrir les meilleures connexions numériques et les meilleurs services de prochaine génération aux Canadiens. Joignez-vous à nous tandis que nous passons d’une entreprise de télécommunications traditionnelle à un chef de file des services technologiques et des médias numériques.

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

• Baccalauréat en gestion de la sécurité, en justice criminelle, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Au moins dix ans d’expérience dans le domaine de la sûreté d’entreprise, de l’application de la loi ou dans un domaine connexe, expérience avérée en développement et en mise en œuvre de programmes de sécurité, et au moins cinq ans dans un rôle de leadership.
• Sens aigu de l’intégrité, de la probité et de l’urgence.
• Solides compétences en leadership et en gestion, et expérience à mener et motiver une équipe.
• Bon jugement et excellentes aptitudes pour la résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communications et capacité de collaborer efficacement avec le personnel de plusieurs services.
• Connaissance approfondie des pratiques exemplaires dans le domaine de la sécurité.
• Certification de l’industrie (p. ex., CFE, CPP, PSP, etc.), très souhaitable.
• Détient déjà ou est en mesure d’obtenir une cote de sécurité « très secrète » du gouvernement fédéral.
• Capacité de travailler de façon autonome et en équipe.
• Disposition à se déplacer, au besoin.
• Capacité de travailler au siège social, au besoin.
• Doit démontrer sa capacité à travailler efficacement de façon autonome et en équipe, et être prêt à se déplacer et à travailler sur place, au besoin.
• Le candidat doit être citoyen canadien.
• Ce poste exige que le candidat se soumette avec succès à un processus complet de vérification des antécédents aux fins de sécurité.
  

  ProgrammeRecommandationEmployes

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Québec : Montréal || Canada : Ontario : Ottawa || Canada : Ontario : Toronto
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2024-11-22
Pour les profils de travail qui sont " hybrides,” les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l’entreprise.

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