Code de demande: 420830
Chez Bell, notre raison d’être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l’#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.
Nous valorisons la diversité et offrons une communauté de soutien inclusive au sein de laquelle tous les membres de l’équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d’avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s’amuser au quotidien.
Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.
L’équipe Transformation Stratégique de l’Entreprise (TSE) se déploie sous la supervision de la direction des affaires financières (CFO) et sert l’ensemble de Bell. Nous sommes une équipe diversifiée de stratèges, de conseillers internes, de facilitateurs et d’acteurs de changement. Le ou la Directeur(trice) collaborera à la conception et à l’exécution de programmes de transformation d’envergure, complexes et transversale, conformément aux priorités stratégiques de Bell. Ce poste est essentiel pour identifier et prioriser les opportunités ainsi que pour livrer des solutions stratégiques qui appuieront les processus et le modèle cible des opérations.
L’équipe Transformation Stratégique de l’Entreprise offre un environnement dynamique, captivant et passionnant avec une exposition unique à un large éventail d’unités d’affaires de Bell. Exerçant ses fonctions dans un secteur très performant de l’organisation, elle offre des occasions de développement et d’avancement de carrière ainsi que la possibilité de donner vie à plusieurs des initiatives les plus importantes de Bell. La personne retenue fera l’usage des méthodologies agile, d’amélioration continue (lean) et de gestion des processus d’affaires afin de livrer des améliorations durables. Elle collaborera avec les principales parties prenantes de plusieurs secteurs afin d’assurer une mise en œuvre réussie et d’atteindre les résultats souhaités.

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

• Baccalauréat en administration des affaires (BAA), en finances ou dans un domaine connexe; maîtrise en administration des affaires (MBA) ou diplôme spécialisé équivalent, un atout;
• De huit à quinze ans d’expérience en services-conseils, en stratégie d’entreprise ou dans un domaine semblable, avec une feuille de route reconnue en matière de supervision de transformations d’entreprise réussies;
• Expérience avérée en réingénierie des processus, en gestion du changement et en services-conseils stratégiques;
• Capacités d’analyse exceptionnelles et maîtrise de l’exploitation des données à des fins de décisions éclairées;
• Solides capacités de leadership avec de l’expérience dans la gestion d’équipes multidisciplinaires;
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, avec la capacité d’influencer les parties prenantes à tous les niveaux;
• Expertise dans les méthodes de gestion de projet et compétences avancées dans l’utilisation de Microsoft Excel et de PowerPoint.

QUALIFICATIONS SOUHAITÉES

• Expérience au sein d’une entreprise Fortune 500 ou d’une importante firme de conseil grandement souhaitée;
• Certification Agile, BPM ou en amélioration continue (ceinture noire) grandement souhaité;
• Expérience dans le secteur des télécommunications, un atout;
• Capacité à se déplacer au besoin pour appuyer les projets et les initiatives de transformation.
  

  ProgrammeRecommandationEmployes

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

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