DRi - Legal Manager

at  Federale Politie

Niveau d’études
Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)
Degré
Conseiller - A3
Lieu d’embauche

DESCRIPTION D’EMPLOI

Le manager Legal est le responsable final des avis juridiques, du contrôle de la cohérence et de l’exactitude juridique de documents opérationnels, de l’élaboration de textes législatifs et réglementaires; participation autonome à des réunions et groupes de travail importants et à finalité conceptuelle et dispense autonome de sessions d’information et de formations afin de fournir un appui juridique aux services (opérationnels et non opérationnels) de la police intégrée, aux autorités de police judiciaire et administrative, aux organes de contrôle des services de police, aux organismes internationaux et nationaux de monitoring des services de police, aux autorités de tutelle [en particulier aux ministres de tutelle (et à leurs secrétariats administratifs et techniques (SAT) respectifs), au ministre-président de la région de Bruxelles-Capitale et aux gouverneurs), ainsi que, dans certains cas, à d’autres partenaires (autres SPF, etc.).
La service DICO-Legal fournit des conseils juridiques spécialisés sur la gestion de l’information policière et l’application des dispositions légales en matière de protection des données pour les bases de données dont la DRI est le gestionnaire. À cette fin, ce service fournit une assistance juridique et traduit également le cadre juridique en lignes directrices internes ou « Business rules ».
Vous êtes responsable du service juridique de la direction l’information policière et des moyens ICT et vous encadrez 4 collaborateurs.

Vous serez amené·e à :

• En tant que personnel encadrant - Gérer les personnes et/ou les moyens mis à sa disposition de manière optimale et en cohérence avec la politique de la hiérarchie afin d’atteindre les objectifs fixés.
• En tant qu’expert en matière de gestion de l’information - Au profit de la DRI et de la police intégrée, déterminer les normes et les directives relatives au traitement de l’information policière opérationnelle et les directives y relatives.
• En tant que conseiller interne et externe - Traiter au profit de la DRI et de la police intégrée et des autorités de tutelle les questions complexes dans le domaine de la gestion de l’information policière afin de participer à la détermination d’un concept de la gestion de l’information policière répondant aux prescrits légaux et favorisant l’utilisation optimale des systèmes de traitement de l’information au profit des clients de la DRI et dans l’optique de maximiser la sécurité intégrale et intégrée au profit des citoyens.
• En tant qu’analyste - Rechercher et analyser des informations, des documents nationaux et internationaux afin d’élaborer un point de vue juridique opérationnel dans le domaine de la gestion de l’information et, le cas échéant, informer à propos des et présenter les processus et règles impactées avec les partenaires concernés.
• En tant que personne de référence - Représenter la DRI et être garant des enjeux stratégiques déterminés avec la direction, planifier et animer des réunions ou des sessions d’informations avec des partenaires de la police intégrée ou de la chaîne pénale et de sécurité ou des autorités de tutelle afin de coordonner des dossiers à orientation juridique, relatifs à la gestion de l’information policière, de rechercher un consensus sur certains points y relatifs ou encore d’accroître le niveau de connaissance des participants et de la DRI.
• En tant que coordinateur - Créer des partenariats au sein de la police intégrée au sujet des questions juridiques ayant trait au traitement de l’information policière et répartir adéquatement les dossiers en fonction des compétences et disponibilités afin de pouvoir fonctionner d’une manière optimale.
• En tant que gestionnaire de connaissances - Se tenir continuellement informé des modifications dans la législation tant nationale qu’internationale relative à la gestion de l’information et partager, sur la base du Need and Nice to know, ses connaissances avec les autres (collaborateurs) selon le média le plus approprié en fonction du client/partenaire visé.

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