Experienced Recruiter

at  Denys

Bedrijf
Onze medewerkers zijn onze sterkste troef.
Wij geven om onze mensen, hun welzijn en hun veiligheid. Wij waarderen de individuele sterke punten en talenten van elke medewerker en stellen hen in staat hun volledige potentieel te bereiken.
Samenwerking is de kern van hoe we onze projecten laten slagen. Om te kunnen verbinden en sterker te worden zetten wij in op diversiteit en gelijkheid. Ambitie drijft ons tot het succes bij alles wat we proberen te bereiken. Wij streven naar de hoogste normen van uitmuntendheid. Wij zijn Do-Dreamers!
En vooral: wat we doen, doen we samen. Dat is waar Denys voor staat. We dromen, we denken, we doen.
Om ons HR Talent team te versterken zijn we op zoek naar een ervaren recruiter.
Functiebeschrijving
Om onze groei als bedrijf te verwezelijken zijn wij op zoek naar een extra collega binnen on HR Talent Team!
Als ervaren recruiter ga je verder dan alleen het invullen van vacatures; je bent een creatieve strateeg die actief meedenkt over hoe we ons employer brand kunnen versterken en de instroom van ervaren talent kunnen verhogen. Samen met onze Talent Manager en twee collega-recruiters vorm je de kern van ons recruitmentteam. Je krijgt de kans om met frisse en out-of-the-box ideeën te komen, waarmee je direct impact maakt op de groei van onze organisatie.

Jouw takenpakket bestaat onder andere uit:

• Strategisch werven: Je richt je op het aantrekken van ervaren professionals en denkt mee over innovatieve manieren om onze wervingsstrategie te optimaliseren. Je gaat verder dan traditionele methoden en durft nieuwe paden te bewandelen.
• Employer branding: Je speelt een sleutelrol in het ontwikkelen en uitvoeren van creatieve campagnes om ons employer brand naar een hoger niveau te tillen. Jouw input zorgt ervoor dat we als werkgever herkenbaar en aantrekkelijk zijn voor toptalent.
• Stakeholder management: Je bouwt sterke relaties op met interne stakeholders, waaronder hiring managers. Door regelmatig contact en samenwerking begrijp je precies wat er speelt binnen de organisatie en kun je advies op maat geven.
• Talent sourcing & outreach: Naast het creeëren en beheren van talentpools, bezoek je ook jobbeurzen met de collega’s en organiseer je wervingsactiviteiten op locatie.
• Procesoptimalisatie: Je draagt bij aan het continu verbeteren van onze interne recruitment- en selectieprocessen. Je zoekt actief naar manieren om onze werkwijze efficiënter en effectiever te maken.

Please refer the Job description for details