Expert social_COOV (H/F/X)
at Fedasil centracentres
Namur, , Belgium -
Start Date | Expiry Date | Salary | Posted On | Experience | Skills | Telecommute | Sponsor Visa |
---|---|---|---|---|---|---|---|
Immediate | 30 Apr, 2025 | Not Specified | 31 Jan, 2025 | N/A | Good communication skills | No | No |
Required Visa Status:
Citizen | GC |
US Citizen | Student Visa |
H1B | CPT |
OPT | H4 Spouse of H1B |
GC Green Card |
Employment Type:
Full Time | Part Time |
Permanent | Independent - 1099 |
Contract – W2 | C2H Independent |
C2H W2 | Contract – Corp 2 Corp |
Contract to Hire – Corp 2 Corp |
Description:
Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de la protection internationale et aux autres catégories d’étrangers qui ont également droit à l’accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L’Agence gère également l’observation et l’orientation des mineurs étrangers non accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L’Agence participe à la conception, la préparation et l’exécution de la politique d’accueil. Dans le cadre des différentes initiatives, Fedasil veille à l’intégration des centres d’accueil dans leur commune locale.
Fedasil recrute :
Expert social COOV (h/f/x)
Pour le centre d’accueil de Sugny
Sélection interne / externe / réserve
Numéro de référence : 9017-252
Fonction
But
Vous offrez de manière individuelle un accompagnement social, psychosocial et administratif aux Mena DPI et NDPI en donnant des informations de première ligne et des conseils afin de les soutenir dans leur vie quotidienne en créant un cadre éducatif avec comme but de stimuler leur autonomie et leur développement.
Contexte
Le centre d’accueil de Sugny est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de 270 places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et MENA NDPI et DPI (46 places). Le COOV, Centre d’Observation et d’Orientation au Vert, offre un premier accueil aux mineurs étrangers qui arrivent dans notre pays sans famille. Après quelques semaines d’observation, les jeunes sont envoyés dans une autre structure, dans une place d’accueil adéquate où les MENA pourront entamer, entre autres, leur scolarité.
Une équipe de près de 73 de collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre.
Les membres du personnel veillent sur l’accompagnement des résidents, ils ont la charge d’un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l’accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l’administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …
En tant qu’expert social COOV, vous travaillez au sein du service COOV, composé de 13 collaborateurs dont 1 assistant social, 1 coordo éduc, 11 éducateurs et 1 chauffeur. Le COOV est chargé notamment des objectifs suivants : Répondre aux besoins de base des MENA en termes d’assistance matérielle, psycho-médicale et sociale ; clarifier le projet du jeune ; observer et orienter le jeune de manière adéquate.
(Vous trouverez plus d’informations sur le centre en question sur www.fedasil.be)
Contenu
Vous fournissez aux MENA DPI et NDPI des informations claires sur le fonctionnement du centre, sur leurs droits et obligations, le droit à l’asile et sur l’accueil ainsi que sur les possibles conséquences.
En collaboration avec le tuteur du jeune, vous soutenez les mineurs étrangers non accompagnés (MENA) individuellement au niveau du traitement administratif de la demande d’asile et/ou du projet de vie : vous suivez leur dossier, gérez les documents nécessaires, vous assurez notamment la rédaction du PAI (Plan d’Accompagnement individuel), et demandez des informations aux services internes et externes.
Vous visez l’autonomie et impliquez le jeune dans les différentes démarches le concernant.
Vous offrez un soutien social pratique aux jeunes en adéquation avec les réglementations en vigueur, pour accroître leur autonomie, aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur du centre.
Vous êtes le point de contact individuel pour certains résidents. Vous assurez un environnement familier, vous construisez une relation de confiance, vous renvoyez si nécessaire vers les services spécialisés.
Vous veillez, avec le soutien de l’équipe éducative, à l’implémentation de plan d’accompagnement individuel des MENA.
Vous instaurez un climat favorable, afin de contribuer à la prise en charge des jeunes en cas de problèmes psychiques.
Vous contribuez au maintien d’un climat serein, de l’ordre et du bon fonctionnement de la vie communautaire.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les différents services du centre. Vous remontez des informations pertinentes et cohérentes avec le suivi du jeune.
Vous pouvez être appelé en renfort au service social CA (adultes/familles).
En dehors de vos missions d’expert social COOV, vous serez appelé à fournir un renfort au service Activation ; à savoir : aider les résidents adultes à trouver une formation ou obtenir une équivalence de leur diplôme, à rédiger un CV, les soutenir dans la recherche d’un emploi tout en tenant compte de la loi cumul, assurer le suivi pour leur contrat de travail, les aider dans leurs démarches auprès des institutions bancaires. Enfin, les informer et diriger dans le cadre du bénévolat.
Profil
Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, ses valeurs et son code déontologique, son organisation, son groupe cible, ses différents partenaires. (Pour toutes les infos : consultez www.fedasil.be).
Diplôme et expérience
Vous êtes titulaire d’un diplôme de bachelier/graduat ou équivalent, , de préférence dans une orientation sociale – éducative.
Vous avez une première expérience professionnelle utile dans le travail social.
Compétences techniques
Exigences
Vous avez des connaissances de base de la procédure d’asile et du réseau social.
Vous avez des affinités avec/êtes intéressé par le travail pour un groupe cible multiculturel vulnérable.
Vous maîtrisez les bases de MS Office : Word, Excel,…
Vous êtes en possession d’un permis de conduire de type B (trajets à effectuer pour accompagner les jeunes aux activités, RDV, etc.) et disposez d’un véhicule (nécessité en regard du fait que le centre soit très peu desservi en transports en commun).
Atouts
Vous avez de l’expérience au niveau du travail en équipe multidisciplinaire.
Vous avez des connaissances de l’anglais et/ou d’autres langues étrangères.
Aptitudes générales
Savoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d’équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.
Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.
Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l’organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.
S’auto développer : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.
Atteindre les objectifs: s’investir, montrer la volonté et l’ambition pour atteindre les résultats, oser se porter garant pour la qualité postulée.
TRAITER L’INFORMATION : faire des recherches de manière efficace, décoder et traiter de grandes quantités de données dans un délai imparti.
Résoudre des problèmes : Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.
SOUTENIR : Encadrer les collègues, faire figure d’exemple et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien.
Offre
Type de convention
Contrat de travail à durée déterminée à temps plein.
Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.
Vous travaillez dans un horaire de catégorie B : Système reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, tôt, tard et occasionnellement le week-end
Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d’autres centres Fedasil francophones.
Lieu du travail
Centre FEDASIL de Sugny
Les Voies de Bohan 245
5550 Vresse-sur-Semois (Ardenne)
Salaire
Vous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s’applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 2914 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d’un contrat de travail à temps plein, à l’indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n’hésitez pas à consulter https://bosa.belgium.be/fr
Avantages
26 jours de congé sur une base annuelle (à l’entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).
Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.
Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.
Chèques-repas électroniques.
Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.
Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.
Possibilité de valorisation pécuniaire de l’expérience professionnelle pertinente.
Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).
Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.
Vous souhaitez postuler ?
Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 08/02/2025 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.
Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :
- une lettre de motivation
- un CV détaillé et actualisé (nous permettant d’évaluer les exigences académiques et vos expériences)
- une copie du diplôme exigé
Diplôme étranger
Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l’étranger vous devez joindre une équivalence de votre diplôme étranger délivré par l’une des communautés.
Pour plus d’informations, consultez le site Internet sur l’équivalence de la Fédération Wallonie-Bruxelles www.equivalences.cfwb.be
La connaissance du français
Si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que le français, vous devez disposer du certificat linguistique article 7 obtenu auprès du Selor. Ce certificat témoigne de votre réussite à un examen portant sur la connaissance du français et est nécessaire pour pouvoir être engagé à la présente fonction. Veuillez ajouter ce certificat à votre candidature. Pour plus d’informations, consultez www.travaillerpour.be
Attestations juridiques
Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.
Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l’accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n’êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.
Diversité
Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.
Procédure de sélection
Présélection
La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s’effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l’entretien de sélection.
Sélection
L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection qui sera précédé d’une épreuve écrite. La date est fixée le 17/02/2025. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n’ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s’organiser.
Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Letizia Monti, Chargée de sélection, par email : letizia.monti@fedasil.be
Responsibilities:
Please refer the Job description for details
REQUIREMENT SUMMARY
Min:N/AMax:5.0 year(s)
Information Technology/IT
Purchase / Logistics / Supply Chain
Software Engineering
Graduate
Proficient
1
Namur, Belgium