Full Stack Developer In Risk And Information Management (RIM)

at  Amaris

Job description
Nous recherchons un Développeur Full Stack talentueux pour rejoindre l’équipe Risk and Information Management (RIM) et contribuer à des initiatives clés dans un environnement dynamique et en constante évolution. Le candidat idéal possède une expérience approfondie en développement Java et UI, ainsi qu’un solide savoir-faire en conception et en implémentation. Vous collaborerez avec une équipe hautement qualifiée et énergique pour travailler sur des projets innovants en utilisant des technologies de pointe.
Responsabilités
Transformer les exigences en un code propre, efficace et optimisé.
Concevoir et développer des applications web avec React, Angular (préféré), NodeJS et Java/J2EE.
Collaborer avec des équipes globales et participer aux réunions Scrum.
Analyser et résoudre des problèmes techniques complexes avec des solutions innovantes.
Développer et déployer des applications web en utilisant des outils DevOps comme Jenkins et TeamCity.
Assurer la qualité des livrables en rédigeant des tests unitaires complets.
Apprendre et respecter les cadres internes, les meilleures pratiques et les directives.
Exigences du profil

COMPÉTENCES SOUHAITÉES :

Expérience avec Java 8+, Angular 2+, et les frameworks Spring Boot.
Solides compétences en bases de données, y compris PL/SQL et optimisation des requêtes.
Connaissance des architectures basées sur des composants et architectures multicouches.
Compétences en Python, Perl, et scripting sur Unix OS.
Expérience préalable dans le développement de différents types d’applications (web, batch ou streaming).
Nous valorisons davantage l’expérience concrète et les compétences pratiques que les qualifications formelles. Si vous êtes un professionnel axé sur le travail en équipe et passionné par la réussite des projets, nous serions ravis de vous rencontrer !
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English
We are seeking a talented Full Stack Developer to join the Risk and Information Management (RIM) team and deliver key initiatives within a dynamic and fast-paced environment. The ideal candidate will have extensive experience in Java and UI development, with a strong background in design and implementation. You will collaborate with a highly skilled, energetic team to work on innovative projects using state-of-the-art technologies.
Responsibilities
Transform requirements into efficient and clean code.
Design and implement web applications using React, Angular (preferred), NodeJS, and Java/J2EE.
Collaborate with global teams and participate in scrum meetings.
Analyze and solve complex technical problems with innovative solutions.
Develop and deploy web applications using DevOps tools like Jenkins and TeamCity.
Ensure the quality of deliverables by writing comprehensive unit tests.
Learn and adhere to in-house frameworks, best practices, and guidelines.
Profile Requirements

REQUIRED SKILLS:

7–15 years of hands-on experience in Java/J2EE development.
Experience designing and developing web applications using React, Angular (preferred), HTML5, CSS3, JavaScript, and NodeJS.
Expertise in Object-Oriented Programming and Design Patterns.
Strong background in Linux/Unix and shell scripting.
Proficiency in DevOps methodologies, including packaging and deployment using Jenkins or TeamCity.
Excellent communication skills to work in a global team environment.

DESIRED SKILLS:

Experience with Java 8+, Angular 2+, and Spring Boot frameworks.
Strong database skills, including PL/SQL and query tuning.
Familiarity with component-based architecture and layered architecture.
Knowledge of Python, Perl, and scripting on Unix OS.
Prior experience in developing various types of applications (web, batch, or streaming).
We value real-world experience and hands-on expertise over formal qualifications. If you are a team-focused professional with a passion for delivering impactful projects, we’d love to hear from you!
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d’une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d’activité différents : Les systèmes d’information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l’ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d’offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L’objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d’entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d’ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d’autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d’en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l’on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s’agir d’un jeu de rôle, d’une évaluation technique, d’un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C’est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer

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