Généraliste RH

at  LicaFlex Packaging

Le généraliste en ressources humaines chez Licaflex jouera un rôle clé dans la gestion et le soutien des fonctions des ressources humaines de l’entreprise. Cela inclut le recrutement, l’intégration, l’administration de la paie, les relations avec les employés, la santé et la sécurité, la conformité, la formation et le développement, tout en veillant à l’alignement avec les lois du travail et les politiques de l’entreprise. Le candidat idéal est autonome et contribuera à favoriser un environnement de travail positif ainsi qu’à soutenir des initiatives visant à améliorer l’efficacité organisationnelle.

Description de tâches:

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement, y compris la rédaction et publication des offres d’emploi, la présélection des candidats, la coordination des entrevues et la présentation des offres d’emploi;
• Élaborer les descriptions de tâches et les maintenir à jour;
• Organiser et animer des programmes d’intégration pour garantir une transition fluide des nouvelles recrues;
• Administrer la paie à l’aide d’ADP Workforce Now, en veillant à un traitement précis et ponctuel;
• Gérer l’inscription aux assurances collectives, les déductions des employés et d’autres programmes d’avantages sociaux;
• Répondre aux questions des employés concernant la paie et les avantages sociaux;
• Servir de point de contact pour les préoccupations des employés, résoudre les conflits et fournir des conseils sur les questions en milieu de travail;
• Assurer la conformité avec les réglementations de la CNESST, les normes d’emploi et les lois sur la santé et la sécurité;
• Participer à la préparation et à l’exécution des politiques et procédures, en respectant les lois du travail;
• Maintenir des dossiers des employés à jour et précis, réduisant les erreurs et assurant la conformité aux politiques de l’entreprise;
• Générer des Relevés d’Emploi (ROE) et gérer les demandes de congés à court et à long terme;
• Surveiller et faire respecter le respect des règles en milieu de travail, telles que le code vestimentaire et les politiques sur les bijoux;
• Planifier et coordonner des programmes de formation pour répondre aux besoins en développement des compétences et en conformité;
• Soutenir des initiatives stratégiques RH, telles que les programmes d’engagement des employés et les projets d’amélioration des processus;
• Élaboration et mise à jour du manuel de l’employé;
• Tenir à jour la liste d’employés et voir à ce qu’il y ait toutes les ressources humaines nécessaires;
• Élaborer des politiques de travail en collaboration avec les superviseurs afin de satisfaire aux besoins de l’organisation;
• Gestion du processus de sortie pour les employés quittant l’entreprise, y compris les entretiens de départ, la récupération de l’équipement, et le traitement administratif de la fin de contrat;
• Participer à des projets spéciaux et apporter un soutien supplémentaire à la direction et aux autres membres de l’équipe, selon les besoins;
• Gérer la santé et sécurité au travail, s’assurer que les employés travaillent dans des conditions sécuritaires et respectent les règles de sécurité déjà établies. S’occuper de la gestion des dossiers de CNESST;
• Construire un dossier pour chacun des employés et les maintenir à jour;
• Tâches administratives connexes.

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