Gerente Recursos Humanos

at  Johnson Controls

ADT Security Services, una compañía de Johnson Controls, está en busca de un Gerente de Recursos Humanos ¿Eres un profesional con experiencia en Recursos Humanos y te apasiona el desarrollo del talento y el bienestar laboral? Esta es tu oportunidad para formar parte de una empresa comprometida con el crecimiento de sus colaboradores y el fomento de una cultura organizacional positiva.
Objetivo del Cargo:
Como Gerente de Recursos Humanos, serás responsable de asesorar a nuestras unidades de negocio en la implementación de políticas y programas de RRHH, tales como Compensaciones, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales, Administración de Personal, Calidad de Vida, Gestión del Talento, entre otros. ¡Tu misión será potenciar el desarrollo de nuestro capital humano en un entorno de trabajo saludable y ético!

Responsabilidades Principales:

• Liderar Proyectos Estratégicos de RRHH: Desarrollar e implementar proyectos de gestión de desempeño, mapas de talento, liderazgo, cultura corporativa y clima laboral, adaptándolos a las necesidades de cada área para impulsar la efectividad y cohesión de los equipos.
• Asesorar y Apoyar a las Unidades de Negocio: Colaborar estrechamente con los líderes de las áreas para identificar necesidades de sus equipos y diseñar soluciones efectivas junto a expertos en compensaciones, desarrollo organizacional, beneficios y más.
• Gestionar Programas de Capacitación y Desarrollo: Coordinar y supervisar la ejecución de programas de capacitación específicos para fortalecer habilidades y competencias clave en las unidades asignadas, promoviendo un entorno de crecimiento continuo.
• Fortalecer el Clima Laboral y las Relaciones Laborales: Implementar y mantener iniciativas que mejoren el clima laboral y faciliten una comunicación fluida con los colaboradores, incluyendo el manejo de temas relacionados con sindicatos y relaciones laborales.
• Promover el Bienestar y los Beneficios Corporativos: Comunicar y difundir programas de bienestar y beneficios, asegurando que los colaboradores comprendan y aprovechen al máximo las oportunidades que ofrece la empresa para mejorar su calidad de vida.
• Optimizar Procesos de RRHH: Asegurar una administración eficiente de procesos como la gestión de horas extras, trámites legales, y políticas internas de comunicación, alineando estas actividades con los estándares y la ética de la organización.

Requisitos:

• Título en Ingeniería en Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.
• Experiencia de 3-5 años en roles similares.
• Conocimientos avanzados en Excel, Legislación Laboral, y gestión de trámites de AFP, ISAPRES, CCAF, entre otros.

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